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職場女性亞健康只是壓力的表象 如果說未婚及已婚未育的職場女性,，主要壓力來自工作,，那么已育者的處境就更加復(fù)雜,。 據(jù)《科技日報(bào)》報(bào)道,，在12月8日召開的第十三屆中國健康傳播大會上,，發(fā)布了《2018中國城市職場女性健康綠皮書》。綠皮書顯示,，亞健康已經(jīng)成為60后到90后女性的普遍狀態(tài)。睡眠問題,、腸胃不適、皮膚問題,、頸椎和腰椎酸痛,、月經(jīng)不調(diào)是職場女性提及次數(shù)最多的健康問題。 想找到論據(jù)佐證“職場女性多亞健康”,，太過容易,。筆者在去年體檢中查出某項(xiàng)激素指標(biāo)偏高，醫(yī)生稱是因?yàn)閴毫Υ?、長期勞累所致,，目前仍在吃藥控制。筆者母校的中文系同學(xué)，畢業(yè)后多從事文字工作,，經(jīng)常寫材料到深夜,，不少人都有腰椎、頸椎或肩周炎等毛病,。一些在媒體工作的女性經(jīng)常在飯點(diǎn)緊急趕稿,，錯過吃飯，容易患上腸胃病,。我一位在廣告公司做文案的朋友,，經(jīng)常上班到深夜兩三點(diǎn)乃至熬通宵,。有一次難得趕上末班地鐵,，卻因?yàn)橥唇?jīng)昏倒，最后被地鐵工作人員發(fā)現(xiàn),，送去醫(yī)院,。 亞健康只是表象，根本在于職場女性承受了“不能承受之重”,。如果說未婚及已婚未育的職場女性,，主要壓力來自工作，那么已育者的處境就更加復(fù)雜,。她們要面臨沉重的家庭,、生育與教育子女壓力。雖然這幾年,，“男主外,，女主內(nèi)”等傳統(tǒng)觀念得到了扭轉(zhuǎn)，但落實(shí)到現(xiàn)實(shí)中,，“喪偶式”育兒仍廣泛存在,，網(wǎng)上一些吐槽陪孩子做作業(yè)做到住院的網(wǎng)友中,，多數(shù)仍是職場女性,。也正是基于此,，已婚已育女性在求職與職場上,，遭受不公平待遇的現(xiàn)象屢屢發(fā)生?，F(xiàn)在敢明目張膽解雇懷孕員工的事情已很少,，但通過“懷孕要單位審批”等奇葩規(guī)定,，來變相逼迫職場女性走人的案例卻逐漸多了起來。 要解決這些問題,，需要前瞻性的謀劃部署,，要出臺擊中痛點(diǎn)的可操作細(xì)則,，還要有循序漸進(jìn),、按規(guī)律辦事的耐心與科學(xué)精神,。 從家庭內(nèi)部來說,，需要其他家庭成員給予職場女性更多諒解與呵護(hù),，分擔(dān)他們的負(fù)擔(dān),。尤其是作為伴侶的男性,，既要關(guān)注愛人的心理與情感需求,，也應(yīng)在家務(wù),、開銷,，尤其是育兒問題上參與更多,。用人單位要敬畏并落實(shí)女性員工的合法權(quán)益，關(guān)注女員工身體健康,，并有條件地實(shí)施一些人性化舉措,，比如給哺乳期女員工設(shè)置哺育室，給過寒暑假的員工子女安排活動等,。在國家層面,，一方面要依法處理侵害女性員工權(quán)益的行為，另一方面也不能完全將擔(dān)子壓在企業(yè)身上,，而要站在保障民生的高度,，加大資金投入，完善托兒及教育資源配備,、減免稅費(fèi)等渠道,，釋放更多政策善意，減輕企業(yè)與職場女性壓力,。 隨著“二孩時(shí)代”的到來,，職場女性或迎來更激烈的職場與家庭博弈。如何權(quán)衡,、取舍和妥善安排,，不僅是女性，身處社會鏈條中的每一個人都要面對,。處理好各方利益關(guān)系,，保護(hù)職場女性身心健康，重?zé)利惻c魅力，考驗(yàn)整個社會的智慧,。 |
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