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順勢而為,，依法構(gòu)建企業(yè)人力資源管理體系 必須承認的是，把研究成果變成政策仍需漫長等待,。 “目前,，如何針對企業(yè)設(shè)計稅費減免以及相關(guān)優(yōu)惠政策的支持，這方面的研究還相對薄弱,。從加強這方面的研究,，到推動一些地方試點先行，這都需要一個過程,?！睏罨壅f。 “女性就業(yè)歧視的矛盾沖突既有企業(yè)規(guī)避法律,、降低成本的原因,，也有法律規(guī)定不清晰,、救濟渠道不暢的因素，而部分女性員工將法律當成逃避勞動義務(wù)和忠誠義務(wù)的保護傘也進一步產(chǎn)生了負面影響,，所以女性就業(yè)歧視問題的解決應(yīng)當從國家,、企業(yè)、員工三個方面各自反思自己,、改變思路,，采取有效措施化解女性就業(yè)的矛盾沖突?！?北京德恒律師事務(wù)所律師蘇文蔚認為,，就企業(yè)人力資源管理而言，需要順勢而為,，依法合規(guī)構(gòu)建企業(yè)人力資源管理體系,。 在蘇文蔚看來，在企業(yè)人力資源管理中,，不僅要被動地接受,、適應(yīng)法律政策的調(diào)整，更應(yīng)當提高企業(yè)在女性就業(yè)與勞動保護方面的法律意識,，變被動為主動,，根據(jù)本企業(yè)的實際情況，在人力資源規(guī)劃,、招聘及配置,、培訓與開發(fā)、薪酬與福利,、員工關(guān)系等不同環(huán)節(jié)采取恰當?shù)拇胧?，將國家法律政策的?guī)定和要求落實到位并予以細化，防范和化解法律風險,。 “企業(yè)人力資源規(guī)劃的目的在于通過對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息的收集,、分析，發(fā)現(xiàn)或者預測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?，明確未來人力資源工作的方向、制定方案,，確保企業(yè)能夠得到和保持一定數(shù)量的,、符合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要的具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員,，并且盡可能使員工隊伍具有一定的靈活性,，可與企業(yè)未來發(fā)展相互匹配?！碧K文蔚建議,，在“全面兩孩”政策實施后,，企業(yè)人力資源部門在對本企業(yè)育齡女員工信息收集、分析的基礎(chǔ)上,，要對本企業(yè)可能發(fā)生的因女員工生育導致的潛在人員不足的風險做出預測,，并制定應(yīng)對方案，為人員招聘,、職業(yè)培訓,、人才儲備和培養(yǎng)、薪酬,、工作環(huán)境改善等提出方向性的要求和計劃,。 在二孩政策全面實施后的一段時間內(nèi)，在育齡女員工較多的企業(yè),，可能出現(xiàn)階段性的孕產(chǎn)高峰,，蘇文蔚建議,，“如果通過企業(yè)內(nèi)部的人才儲備和調(diào)配無法滿足人員需求時,，需要通過臨時性的招聘途徑解決。對于這種臨時性的短期聘用,，是公司直接用工還是勞務(wù)派遣,、勞務(wù)外包，也需要根據(jù)女員工所處崗位,、工作內(nèi)容,、派遣或外包成本等各方面因素綜合考量確定?！?/p> 為了能給二孩職場女性減負,，近年來，也有專家提出在相關(guān)行業(yè)推行彈性工作制,。但楊慧認為,，推行彈性工作制雖然是相對理想的方向，但目前仍存在很多約束條件,。但她鼓勵有條件的企業(yè)勇敢嘗試,，因為“彈性工作制對有條件的企業(yè)來說是雙贏的。滿足職工的照料需求,，職工的忠誠度和工作效率也會提高,。”她呼吁,，應(yīng)加大這方面的宣傳,，讓用人單位了解這種做法能獲得的長久收益。 蘇文蔚認為,，“眼前的挑戰(zhàn)不可回避,，主動改變是企業(yè)應(yīng)有的姿態(tài),。” |
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