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（四）強力推進,，促進換屆工作順利進行,?？h婦聯(lián)采取三項有效措施,，推進換屆工作有序開展,。一是召開換屆選舉工作業(yè)務(wù)會。9月30日上午,，召開全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)換屆選舉工作業(yè)務(wù)會,。二是召開換屆選舉工作觀摩會。10月15日上午,，在聯(lián)合鄉(xiāng)召開全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)換屆選舉現(xiàn)場觀摩會,，通過現(xiàn)場觀摩聯(lián)合鄉(xiāng)換屆選舉工作全過程，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)換屆選舉工作人員進行培訓,。三是現(xiàn)場指導換屆選舉工作,。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的換屆選舉日，縣婦聯(lián)組織人員分別深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行業(yè)務(wù)指導,，確保全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)換屆選舉工作依法規(guī)范,、平穩(wěn)有序開展。

三,、取得成效

此次換屆,，一批年輕化、知識化和具有較高思想政治覺悟及組織活動能力的優(yōu)秀婦女干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織,，增強了基層婦聯(lián)組織的戰(zhàn)斗力,、號召力和凝聚力，為引領(lǐng)廣大婦女在推進尤溪各項事業(yè)健康發(fā)展中貢獻巾幗之力提供強有力的組織保證,，為今后五年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推動婦女兒童工作發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ),。主要特點體現(xiàn)三個方面：

（一）年輕化。本屆新當選的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)班子中,，30周歲以下的有32名,，占比重24.43%；31—45周歲的有68名,，占比重51.90%,，較上一屆相比，總體呈現(xiàn)年輕化,，而且30歲以下的所占比重有很大提高,，年齡結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化,。

（二）學歷化。本屆新當選的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)班子中,，本科以上文化程度44名（其中1名為碩士）,，占33.59%；大專40名,占30.53%,；高中中專32名,占24.43%,；初中15名，占11.45%,。受高等教育比例較上屆有大幅提高,，文化程度整體提升，為基層婦女參政議政,、參與社會事務(wù)管理,、維護婦女兒童合法權(quán)益提供有力保障。

（三）多元化,。本屆新當選的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)班子中,，選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席15名中有6名是新成員，副主席15名中12名是新成員,，新配備兼職副主席17名,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)執(zhí)委數(shù)從上屆的104人上升到131人，增加了27人,。尤其是不同領(lǐng)域優(yōu)秀女性當選兼職副主席,，教育工作者8名、司法工作者2名,、社區(qū)工作者1名,、衛(wèi)生人員1名、金融系統(tǒng)工作人員1名,、村婦女帶頭人1名,，進一步增強了婦聯(lián)組織的代表性、群眾性,、社會性和統(tǒng)戰(zhàn)性,，增添了基層婦女組織建設(shè)的活力，打破了傳統(tǒng)的婦聯(lián)干部任用方式,，實現(xiàn)了基層婦聯(lián)組織產(chǎn)生機制的創(chuàng)新,。

四、存在問題

婦聯(lián)組織是黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶,，基層又是婦聯(lián)工作的承載者和落腳點,，工作千頭萬緒，新一屆班子成員75%沒有從事過婦女工作,，她們在思想政治方向把握,、整體工作思路,、業(yè)務(wù)水平、工作能力等方面都有待進一步加強,。