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“此外，健全培養(yǎng)選拔任用制度也很關(guān)鍵”,，高莉說,，實施領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗制度,，實現(xiàn)向“制度選人”的變革，并堅持同等條件下優(yōu)先考慮女同志,，為女干部提供更多的晉升機會,。而在建立健全科學(xué)的干部考核評價系統(tǒng)時，既要堅持干部的一般標準,，又要充分注意女性的特點,。還要建立后備女干部隊伍和人才庫，加大從基層,、從社會各界選拔優(yōu)秀女干部,，確保女干部不斷檔，并有計劃,、分批次地把女干部放到一些關(guān)鍵崗位,、復(fù)雜環(huán)境中去鍛煉。

同時,，國家應(yīng)當(dāng)優(yōu)化女性的參政環(huán)境，制定和落實具有社會性別意識的文化和傳媒政策,。引導(dǎo)媒體在報道中堅持對男女干部同等對待,，增加社會輿論對女性領(lǐng)導(dǎo)的支持。同時還應(yīng)加強對婦女參政的研究,，了解不同婦女群體的政治需求和社會生活理念,，并分性別進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，真實地呈現(xiàn)女性參政的細致狀況,，監(jiān)測和評估婦女參政的進展和代表性,，逐步改變婦女參政的邊緣化和形式主義狀況。(本報記者 姚鵬)