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“建議對(duì)‘就業(yè)性別歧視’含義進(jìn)行明確界定,；細(xì)化和具體化‘不適合婦女的工種或者崗位’的各項(xiàng)規(guī)定,；增設(shè)懲罰性賠償,、集團(tuán)公益訴訟、就業(yè)性別歧視舉證責(zé)任倒置,、強(qiáng)制證人作證義務(wù)和防止報(bào)復(fù)的規(guī)定等?！贝抻粑瘑T表示,，這將提高女大學(xué)生對(duì)所受到的性別歧視進(jìn)行法律申訴和獲得賠償?shù)目刹僮餍裕?duì)同樣的或者類(lèi)似歧視行為產(chǎn)生預(yù)防作用,，推進(jìn)平等就業(yè),。

其次，要進(jìn)一步明確將對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視監(jiān)管作為各級(jí)政府及人社部門(mén)的職責(zé),。

提案同時(shí)建議,，要鼓勵(lì)、激勵(lì)用人單位主動(dòng)采取積極行動(dòng)，實(shí)行男女平等的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,。通過(guò)要求并評(píng)估用人單位實(shí)施平等就業(yè)計(jì)劃,，賦予平等雇傭企業(yè)政府采購(gòu)優(yōu)先權(quán)，將平等雇傭作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要組成部分等措施引導(dǎo)企業(yè)的人力資源管理,。

“政府機(jī)關(guān),、國(guó)有企事業(yè)單位尤其要在招聘錄用工作中，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正的原則,，帶頭平等招聘女性員工,，做反就業(yè)性別歧視的表率?！贝抻粑瘑T說(shuō),。(本報(bào)記者 耿興敏)