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閩南部分企業(yè)女職工從事禁忌勞動情況調查報告顯示
一線懷孕女職工擔憂工作環(huán)境多辭職
一線懷孕女職工擔憂工作環(huán)境多辭職
zs-bk.com?2013-01-08 11:23? ?來源：中國婦女報
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哺乳期：僅有15.7%的企業(yè)建有哺乳室
記者在廈門市采訪哺乳期女職工時發(fā)現(xiàn)，有部分企事業(yè)單位,，甚至公務員單位都沒有設立哺乳室,，使得大部分哺乳期女職工只能先在單位存奶，然后再回家哺乳,。差別是,，在辦公空間寬敞的單位，女職工一般去暫時沒人的辦公室或者會議室以及會客室儲奶,；在辦公空間擁擠的單位,，女職工只能利用女廁人少的時候，在女廁里儲奶,。
據(jù)了解,，女職工哺乳期特別保護不足的原因主要在于有的企業(yè)規(guī)模效益有限，不愿專門開設哺乳室,；也因為許多女職工選擇提早下班,，利用企業(yè)安排的哺乳時間回家哺乳，企業(yè)由此認為沒有設立哺乳室的必要,。
《報告》表明,，僅有15.7%的企業(yè)建有哺乳室。受訪企業(yè)都表示會給女職工每天至少1小時哺乳時間，并允許其靈活使用,；有14.4%的企業(yè)建立孕婦休息室,，有的企業(yè)在廠區(qū)內(nèi)建設有職工宿舍，已上班的哺乳期女職工能夠兼顧哺乳嬰兒,，這是一個顯著的進步,。
關于哺乳期間從事的禁忌勞動，占比最高的為“第三級體力勞動強度的作業(yè)”,，未能調崗進行強度較低的體力勞動的原因可能是不同崗位有不同的技術需求,，未經(jīng)過培訓無法直接調崗，企業(yè)也不愿為了哺乳期女職工另外投入培訓時間,、資金幫助女工轉崗,。因此，如果能為哺乳期需轉崗女職工提供專項的基金保障,，企業(yè)也許才會愿意配合女職工的特殊需求提供培訓,，進行轉崗安排。(本報記者 吳軍華)
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