近日,，武漢市武昌區(qū)婦聯(lián)公布了一項問卷調(diào)查,，調(diào)查內(nèi)容包括：婦女勞動保護知識的熟悉度,、態(tài)度,、行為及需求、“四期”勞動權(quán)益保護狀況等一共38個問題,。結(jié)果顯示,，“四期”保護仍有死角，加班加點現(xiàn)象不同程度存在,，社會保障機制有待進一步落實，女職工自我保護意識還需加強,。
非公企業(yè)“四期”保護仍有死角
此次調(diào)研共發(fā)出調(diào)查問卷340份,，回收326份,，其中有效問卷321份,。
調(diào)查顯示：該區(qū)女職工“四期”保護基本落實,。女職工在懷孕期間,，能夠保證定期進行產(chǎn)前檢查,，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間的占76%,；懷孕期間不加班，并且能夠享受1小時休息時間的女職工占84.2%,；懷孕期間享受法定產(chǎn)假,，并享有工資和生育費用報銷的占88.9%。
調(diào)查同時發(fā)現(xiàn),，由于非公企業(yè)多,、小、散,、雜的特點,，受企業(yè)發(fā)展規(guī)模、經(jīng)營狀況,、經(jīng)濟效益,、黨群組織建設(shè)等諸多因素的制約和影響，不同程度地存在一些問題,。個別規(guī)模型非公企業(yè)經(jīng)營管理者甚至將女職工的特殊保護問題視為企業(yè)包袱,，使得女職工的“四期”保護沒有完全得到落實,。
數(shù)據(jù)顯示，仍有11.1%的女職工沒有享受國家法定的產(chǎn)假待遇,；產(chǎn)假期間不發(fā)放工資或生育津貼的占9.9%,；懷孕期間仍要加班的占8.8%，懷孕7個月以上未安排一定休息時間的占8.2%,；沒有安排哺乳時間的占7%,；21.2%的女職工表示企業(yè)不能按月發(fā)放衛(wèi)生費，28.3%的女職工對企業(yè)發(fā)放衛(wèi)生費情況并不清楚,。
超半數(shù)女職工“自愿”加班
加班加點現(xiàn)象不同程度存在,。部分非公小企業(yè)發(fā)展規(guī)模小、經(jīng)濟效益差,、法律意識較淡薄,，受利潤驅(qū)使，隨意要求職工加班加點,、延長勞動時間的現(xiàn)象仍有發(fā)生,，自覺或不自覺地削弱了對女職工的“四期”保護。
武昌區(qū)婦聯(lián)通過走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有35%的被調(diào)查對象每天工作時間超過8小時,；54%的被調(diào)查對象認為，如果企業(yè)采取計件工資制,，主張節(jié)假日休息或不加班,，為避免工資收入減少，她們就會“自愿”不休息或加班,。
為了避免與企業(yè)發(fā)生糾紛,，處于弱勢的流動婦女一旦懷孕，通常的做法就是自動離職,，返回原籍生養(yǎng)孩子,，并不能夠在正常工作的情況下向所在企業(yè)要求享受孕期、產(chǎn)期,、哺乳期應(yīng)享受的權(quán)利,。
建議出臺政策給女員工較多的企業(yè)減負
對此，武昌區(qū)婦聯(lián)建議,，要加大宣傳力度,，保障法律法規(guī)的貫徹實施。加強教育培訓(xùn),，提高女職工的整體素質(zhì),。人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要強化女職工勞動保護的檢查監(jiān)督力度,，敦促企業(yè)守法,，規(guī)范用工行為,，糾正和查處違法行為，保障女職工合法的勞動權(quán)益,。
工會組織要繼續(xù)發(fā)揮“娘家人”,、“代言人”的作用，進一步完善政府,、企業(yè)和職工代表三方協(xié)商會議制度,，健全調(diào)解、仲裁,、訴訟維權(quán)機制,，快速有效地解決勞動糾紛，維護女職工合法的勞動權(quán)益,。
武昌區(qū)婦聯(lián)和該區(qū)政協(xié)還建議,，能出臺配套政策，使女性用工較多的非公企業(yè)不因?qū)嵤杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》而客觀上增加負擔(dān),，從而保證企業(yè)間的公平競爭,，消除性別歧視。
武昌區(qū)婦聯(lián)同時還特別向女職工發(fā)出倡議,，加強自身婦女權(quán)益保護法律法規(guī)、基本社會保障及提升文化素養(yǎng)等方面知識的學(xué)習(xí),，增強自我保護的能力,。(本報記者 強洪)
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