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9月10日是我國(guó)第28個(gè)教師節(jié)。首先,，我們向?yàn)橹袊?guó)高教事業(yè)發(fā)展作出卓越貢獻(xiàn)的各位校長(zhǎng)和老師表示節(jié)日的問(wèn)候和誠(chéng)摯的祝福！

高校女教師是高等教育師資隊(duì)伍的重要力量,。近年來(lái),，我國(guó)高校女教師數(shù)量逐年增加，教學(xué)質(zhì)量不斷提升,，科研水平顯著提高,，為高等教育事業(yè)的發(fā)展作出了特殊貢獻(xiàn)，展示了當(dāng)代知識(shí)女性的智慧風(fēng)采和職業(yè)成就,，為年輕一代知識(shí)女性樹(shù)立了成長(zhǎng)榜樣,。但是，毋庸置疑,，由于種種歷史,、文化、社會(huì)因素的長(zhǎng)期影響,，特別是傳統(tǒng)社會(huì)性別觀念所造成的重重制約,，使高校知識(shí)女性的發(fā)展仍然面臨諸多障礙。

9月4日《中國(guó)高等院校知識(shí)女性發(fā)展現(xiàn)狀——基于湖北省10所高校的調(diào)查統(tǒng)計(jì)》在《中國(guó)婦女報(bào)》首發(fā),，由武漢大學(xué)婦女與性別研究中心提供的這份報(bào)告表明,，湖北省10所大學(xué)“高層女性”所占比例僅為14.41%，其中學(xué)校一級(jí)三大委員會(huì)成員中女性僅占8.89%,。高校女性發(fā)展遭遇四大障礙：起跑線上的生育障礙,，晉升中的男權(quán)評(píng)價(jià)體系障礙，創(chuàng)業(yè)中的男主女從觀念障礙,，前行中的早退休制度障礙,。從中可以管窺高校教師職業(yè)發(fā)展性別不平等的面貌。

男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策,，也是憲法賦予每一個(gè)公民的神圣權(quán)利,，負(fù)有引領(lǐng)社會(huì)文明進(jìn)步責(zé)任的高等院校理應(yīng)成為踐行男女平等的表率。為此,，我們鄭重建議：

一,、在高校各類(lèi)考核評(píng)價(jià)體系中對(duì)女性予以適當(dāng)照顧，減少其2~3年生育期的工作量,，在高校青年學(xué)者等項(xiàng)目的評(píng)定中將女性年齡放寬5年,。

二,、高校各類(lèi)人才選拔計(jì)劃的制訂和實(shí)施應(yīng)兼顧女性比例；在同等條件下向女性傾斜,；在女性符合條件的前提下予以優(yōu)先考慮,。

三、高校干部選拔中應(yīng)充分考慮男女兩性各自優(yōu)勢(shì),，加強(qiáng)對(duì)女性人才的培養(yǎng)和使用,。在校、院（系）兩級(jí)班子成員配備中應(yīng)保持一定比例的女性,。

四,、在高校人事管理的有關(guān)規(guī)定中，明確男女教師,、男女干部同齡退休,，但在規(guī)定期限內(nèi)，男女均有主動(dòng)選擇提前退休的權(quán)利,。

五,、在公民教育特別是高等教育、黨員干部教育中普遍開(kāi)展先進(jìn)性別文化教育,，增強(qiáng)性別平等意識(shí)。

實(shí)現(xiàn)男女平等的目標(biāo)任重道遠(yuǎn),，但千里之行,，始于足下。我們呼吁,，各位校長(zhǎng)及各級(jí)相關(guān)教育主管部門(mén)切實(shí)關(guān)注高校知識(shí)女性的發(fā)展現(xiàn)狀,，積極創(chuàng)造高校知識(shí)女性與男性一樣平等發(fā)展的必要條件，為推進(jìn)全社會(huì)的性別平等率先垂范,，從而,，以和諧校園建設(shè)來(lái)推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。