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記者：《特別規(guī)定》第十一條明確,，在勞動(dòng)場(chǎng)所,，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。您認(rèn)為這一規(guī)定有何積極意義,？

蔣月娥：防治職場(chǎng)性騷擾是女職工勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容,?！短貏e規(guī)定》的一大亮點(diǎn)就是明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾。

近年來,，女職工因不堪忍受上司或同事的性騷擾,，憤然辭職或提起訴訟的案例頻頻見諸報(bào)端。華坤女性調(diào)查中心關(guān)于性騷擾問題的調(diào)查表明,，50%的性騷擾來自于工作場(chǎng)所,，其中36%來自上級(jí)，14%來自同事,。職場(chǎng)性騷擾一般比較隱蔽,，而且多發(fā)生于上下級(jí)之間，它給女職工帶來精神上的恐懼,、焦慮,、恥辱及其他的精神壓力，嚴(yán)重地影響了女職工身心健康,，給正常勞動(dòng)帶來障礙,。同時(shí)，性騷擾事件的發(fā)生也會(huì)破壞和諧,、融洽的工作氛圍,，造成工作環(huán)境的惡化。

2005年修改的婦女權(quán)益保障法,，首次從國(guó)家法律的層面提出“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾,，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”的規(guī)定。這一規(guī)定表明了國(guó)家反對(duì)性騷擾的態(tài)度,，但沒有對(duì)用人單位的職責(zé)提出具體要求,。

實(shí)踐中，在內(nèi)部規(guī)章制度和投訴機(jī)制較為完善的單位,，性騷擾可以得到有效地避免或減輕,，女職工權(quán)益也能得到合理伸張。相反,，在一些法制意識(shí)淡薄,、缺乏有效工作機(jī)制的地方，不僅性騷擾事件容易發(fā)生,，而且受害人的合法權(quán)益也難以得到有效保障,。

因此，明確用人單位防治性騷擾的職責(zé)，對(duì)于營(yíng)造安全,、友好的勞動(dòng)環(huán)境,，保障婦女享有同男子平等的勞動(dòng)權(quán)利具有十分重要的意義。

記者：您認(rèn)為,，用人單位該如何防治職場(chǎng)性騷擾,？

蔣月娥：防治職場(chǎng)性騷擾從根本上說可以凈化工作環(huán)境，建立平等,、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)首要責(zé)任,，具體而言,，可以從以下幾方面開展性騷擾防治工作：

一是將防治職場(chǎng)性騷擾的規(guī)定納入單位的規(guī)章制度，明確哪些行為構(gòu)成被禁止的性騷擾行為,，表明單位反對(duì)職場(chǎng)性騷擾的態(tài)度,；

二是建立有效的舉報(bào)途徑及舉報(bào)程序。要建立及時(shí)高效的調(diào)查程序,，接到舉報(bào)后要首先確定是否有性騷擾事實(shí)存在,；一旦確認(rèn)性騷擾存在，必須給予騷擾者嚴(yán)厲的單位內(nèi)部處理,；