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中華人民共和國國務(wù)院令

第619號

《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行。

總　理 　溫家寶

二○一二年四月二十八日

女職工勞動保護特別規(guī)定

第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,，保護女職工健康,，制定本規(guī)定。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位、社會團體,、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,，適用本規(guī)定,。

第三條　用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn),。

第四條　用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工,。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示,。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況,，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整,。

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動,。

對懷孕7個月以上的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付,。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的，由用人單位支付,。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要,，建立女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生,、哺乳方面的困難。

第十一條　在勞動場所,，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾,。

第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查,。

工會,、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

第十三條　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款,、第七條,、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條,、第二條規(guī)定的,，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,，處以罰款,。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的,，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理,，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的,，責令停止有關(guān)作業(yè),，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉,。

第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的,，女職工可以依法投訴,、舉報、申訴,，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟,。

第十五條　用人單位違反本規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的,，依法給予賠償,；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任,。

第十六條　本規(guī)定自公布之日起施行,。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。