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“三期”都有啥保護？不少女性一知半解

“近些年,，隨著大家法律維權意識的增強，不少女職工對懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期這三個特殊時期的法律特殊保護都有所了解，但在具體審判工作中我們發(fā)現(xiàn),，其實大多數(shù)女職工對這些法規(guī)的理解只是停留在簡單的了解階段,，在維權方面仍存在盲點?！?/p>

記者在濟南市中級人民法院采訪中了解到,，目前在法院審理的不少女性職工維權案件中，不少女職工對“三期保護”的理解往往簡單的理解為——在“三期”期間用人單位不得降低其基本工資,，或者解除勞動合同,。然而，記者采訪得知,，法律對女性的特殊關懷不僅僅局限于此,。

濟南中院民一庭副庭長張艷告訴記者，按照《女職工勞動保護規(guī)定》,，女職工在懷孕期間,，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；懷孕七個月以上（含七個月）的女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動,；懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,，應當算作勞動時間,。此外，該規(guī)定對產(chǎn)假及哺乳等也有明確規(guī)定,。