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“三期”都有啥保護(hù),？不少女性一知半解

“近些年，隨著大家法律維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),，不少女職工對(duì)懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期這三個(gè)特殊時(shí)期的法律特殊保護(hù)都有所了解，但在具體審判工作中我們發(fā)現(xiàn),，其實(shí)大多數(shù)女職工對(duì)這些法規(guī)的理解只是停留在簡(jiǎn)單的了解階段,，在維權(quán)方面仍存在盲點(diǎn)?！?/p>

記者在濟(jì)南市中級(jí)人民法院采訪中了解到,，目前在法院審理的不少女性職工維權(quán)案件中，不少女職工對(duì)“三期保護(hù)”的理解往往簡(jiǎn)單的理解為——在“三期”期間用人單位不得降低其基本工資,，或者解除勞動(dòng)合同,。然而，記者采訪得知,，法律對(duì)女性的特殊關(guān)懷不僅僅局限于此,。

濟(jì)南中院民一庭副庭長(zhǎng)張艷告訴記者，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，女職工在懷孕期間,，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；懷孕的女職工,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。此外,，該規(guī)定對(duì)產(chǎn)假及哺乳等也有明確規(guī)定,。