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婦女生存狀態(tài)如何?目前存在男女勞動(dòng)收入差距較大等五大問(wèn)題亟待破解,。

女性勞動(dòng)收入相對(duì)較低,，兩性勞動(dòng)收入差距較大。在城鄉(xiāng)低收入組中，女性分別占64.2%和67.3%,，比男性高28.4和34.6個(gè)百分點(diǎn),。

農(nóng)村婦女失地和土地收益問(wèn)題突出。在城市化,、現(xiàn)代化和承包土地分配,、流轉(zhuǎn)中，農(nóng)村婦女的失地和土地收益問(wèn)題日益突出,。2010年,，沒(méi)有土地的農(nóng)村婦女占26.4%，比2000年增加了14.8個(gè)百分點(diǎn),。

婦女參與決策和管理仍面臨障礙,。女性在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職的比例比男性低9.9個(gè)百分點(diǎn)。即便是在社會(huì)組織中,，女性擔(dān)任高層和中層管理者的比例也低于男性,。女領(lǐng)導(dǎo)少的主要原因，排在第一位的是“家務(wù)負(fù)擔(dān)重”(68.7%),，其次是“培養(yǎng)選拔不力”(57.3%)和“社會(huì)偏見(jiàn)”(49.4%),。

女性家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)較重。75.0%的已婚者認(rèn)為,，妻子承擔(dān)的家務(wù)勞動(dòng)更多,；女性承擔(dān)“輔導(dǎo)孩子功課”和“照料老人”主要責(zé)任的占43.3%和38.4%，分別比男性高24.9和24.7個(gè)百分點(diǎn),。

性別歧視仍存在,。在工作方面遭遇過(guò)“因性別而不被錄用或提拔”、“男女同工不同酬”,、“因結(jié)婚,、懷孕、生育而被解雇”等不同形式的性別歧視的女性占10.8%,；超過(guò)三分之一(36.6%)的女性高層人才認(rèn)為性別給自己的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)阻礙,；在婚姻生活中曾遭受過(guò)配偶侮辱,、毆打,、限制自由、經(jīng)濟(jì)控制等不同形式家庭暴力的女性占24.6%,。