?2011年以來,，一大批新提拔起來的女干部受到了媒體和公眾的廣泛關(guān)注。這批干部之所以受到關(guān)注,，第一是因?yàn)樗齻兡贻p,，第二則因?yàn)樗齻兪桥浴Ｔ诰W(wǎng)上,，對她們的形容多為“80后縣長”“美女副市長”之類的詞匯,，而對她們的快速升遷，人們的目光中,，有的是羨慕,，更多的則是質(zhì)疑。
“西方有人三四十歲就當(dāng)上總統(tǒng),，為何中國的年輕女性被提拔就要遭受質(zhì)疑?”對于這些年輕女干部們遭受的非議,，全國人大代表、襄陽市林業(yè)局局長周建元向記者表示了她的不認(rèn)同,。她認(rèn)為,，網(wǎng)上的非議，只不過因?yàn)樗齻兗饶贻p又是女性,。
實(shí)際上,，這些遭到質(zhì)疑的女干部們事后多數(shù)被證明并無背景，其提拔過程也無不合組織任用規(guī)定的地方,。
必須承認(rèn)的是,，大量年輕女干部的快速晉升并非偶然，而是借助了政策的推力,。以年輕女干部大量涌現(xiàn)的湖北為例,， 2011年，湖北省開始在全省實(shí)施“年輕干部成長工程”,，這一工程著眼于湖北未來五年乃至十年各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的戰(zhàn)略需要,，以市、縣,、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī),，集中選拔一批“70”“80”后優(yōu)秀年輕干部到市、縣,、鄉(xiāng)黨政班子正職或重點(diǎn)崗位培養(yǎng),，希望以此作為推進(jìn)全省年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性,、戰(zhàn)略性工程,，努力建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍,，為加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲備新生力量、提供人才支持,。這一“工程”實(shí)施以來,，已選拔了2160名年輕干部作為培養(yǎng)對象，一批年輕女干部正是在這一背景下脫穎而出,。
“省級班子至少要配備一名45歲以下干部,，地廳級要求配35歲以下干部。但現(xiàn)有制度決定了多數(shù)干部必須一級一級往上走,，如果不采取一些超常規(guī)手段,，等她們上去了，年齡也過了,，干部年輕化從何談起?”周建元代表說,。
“現(xiàn)在的女干部不是太多了，而是太少了,?！倍】嗣来碚J(rèn)為。
在對“80后”女干部現(xiàn)象的討論中,，曾有網(wǎng)友表示,，人們并不是針對某一個干部，而是在關(guān)注干部提拔,、升遷過程的不透明,。
“年輕女干部們之所以遭受質(zhì)疑，其實(shí)有一些深層的社會原因,?！比珖舜蟠?、湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長葉青也認(rèn)為,。“在公布女干部任命時,，一定要公示,，要把簡歷，把破格提拔的原因說出來,?！?/p>
年輕女干部的提拔遭遇輿論的另一個很重要的原因在于，現(xiàn)實(shí)生活中,，官員升遷的暗箱操作確實(shí)存在,，人們對女性官員快速升遷的質(zhì)疑，從一個側(cè)面反映出公眾對官員任用程序不透明的焦慮,。過多的 “潛規(guī)則”“拼爹”等反面例證一再撩撥大家敏感的神經(jīng),，才導(dǎo)致人們形成了對年輕干部特別是女干部的“習(xí)慣性”質(zhì)疑,。其實(shí)，人們并非不樂意見到年輕女干部脫穎而出,，化解民眾焦慮,，解除過度關(guān)注，有時僅僅需要一個坦誠的態(tài)度,。面對公眾的質(zhì)疑,，相關(guān)組織部門有義務(wù)及時回應(yīng)予以澄清。積極快速地作出正面回應(yīng),，把為什么選拔某位干部,、某位年輕干部比其他干部多了哪些優(yōu)勢向大家講清楚，才能贏得民眾信任,。
顯然,，除了社會輿論必須摘掉有色眼鏡，客觀地看待和評價(jià)女干部之外,，如何在大批量提拔年輕女干部的過程中做到更加公開透明,，如何在實(shí)際操作中避免對年齡要求簡單化、機(jī)械化,，也是從根本上改善女干部成長環(huán)境的重要因素,，也將成為有關(guān)組織部門面臨的考驗(yàn)。
“應(yīng)當(dāng)為年輕女干部的成長創(chuàng)造良好環(huán)境,。任何人不會一生下來就有經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)驗(yàn)是工作中積累的?！敝芙ㄔf,。“不能既喊干部隊(duì)伍年輕化,，又對年輕女干部有非議,。”
