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形成女性難找工作的惡性循環(huán)

現在很多企業(yè)對未婚和已婚未育的女性求職設置了內部門檻,，他們不會公開拒絕招聘未育女性,，但是會由招聘主管掌握一個內部招聘條件,，就算你多符合他們的崗位需求,，一看到未婚或者已婚未育,，就能很明顯看到“拒絕”兩字刻在招聘主管的腦門兒上了,。在他們看來,，現在企業(yè)用人成本太高了,，女性一生孩子就要脫崗,，一請假就是半年,，會耽誤事。那么,，如果條例的實施沒有措施配套,，就會出現國家越是想保護，女性就越難找工作的惡性循環(huán)狀況,。