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在本市（上海）某發(fā)展公司任營(yíng)業(yè)助理的吳穎(化名)，與單位簽署了解除勞動(dòng)關(guān)系近一個(gè)月,，卻發(fā)現(xiàn)自己早孕,，提出與單位恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系,，公司訴至法院要求不恢復(fù)與吳穎的勞動(dòng)關(guān)系。日前,，靜安區(qū)法院對(duì)該公司之訴判決不支持,，公司恢復(fù)與吳穎勞動(dòng)關(guān)系至哺乳期屆滿。

終止合同后發(fā)現(xiàn)懷孕

2006年11月,，吳穎進(jìn)該公司工作,，雙方簽署期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的勞動(dòng)合同。根據(jù)約定,，吳穎任公司營(yíng)業(yè)助理職務(wù),，月薪1460元。2011年4月29日,，雙方簽署《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》,，約定雙方勞動(dòng)關(guān)系于2011年4月30日起正式終止，由公司支付吳穎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5788元,。

2011年5月27日,，經(jīng)上海東方醫(yī)院婦產(chǎn)科超聲檢查，吳穎被診斷為早孕,。就診中,，吳穎自述停經(jīng)日為2011年4月8日。同年6月20日,，吳穎向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，要求撤銷公司退工協(xié)議，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,。同年8月中旬,，該仲裁委的裁決支持了吳穎的請(qǐng)求。在仲裁審理期間,，吳穎又提供了康橋社區(qū)服務(wù)中心證明,，該證明記載：吳穎孕15周加2天，末次月經(jīng)2011年4月2日,，預(yù)產(chǎn)期2012年1月9日,。

公司對(duì)勞動(dòng)仲裁不服

公司則認(rèn)為，診斷意見中的孕期是根據(jù)吳穎自述的,，因此公司對(duì)上述裁決不服,，于當(dāng)月29日起訴到法院稱，在合同屆滿前吳穎提出離職,，經(jīng)協(xié)商雙方于今年4月29日簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書,。在協(xié)議書簽署之日起雙方再無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，請(qǐng)求法院判令不與吳穎恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。

法庭上,，吳穎不同意公司訴訟請(qǐng)求,，認(rèn)為首先在2011年4月2日，公司以人員編制多余為由,，單方面通知自己合同到期后不再簽署合同,。為此雙方于4月19日安排工作交接，于4月29日簽訂了《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》,。后發(fā)現(xiàn)公司在繼續(xù)招聘雇員頂替自己崗位,，認(rèn)定公司有隱瞞事實(shí)真相的行為；其次,，在2011年5月27日,，自己被醫(yī)院診斷為早孕。根據(jù)規(guī)定妊娠12周以內(nèi)為早孕,，那么自己的懷孕時(shí)間是在勞動(dòng)合同期內(nèi),。

懷孕女工受法律保護(hù)

法院認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期日為2011年4月30日,，已在4月29日簽署了《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》,。但該協(xié)議書的性質(zhì)，不符合勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的情形,，而屬雙方對(duì)勞動(dòng)合同終止后相關(guān)事宜進(jìn)行的協(xié)商,，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法中涉及勞動(dòng)合同終止的規(guī)定處理。現(xiàn)吳穎認(rèn)為她在勞動(dòng)合同終止前即懷孕,，也提供了醫(yī)院檢查材料予以證明,。根據(jù)她的就診記錄，均可推算出吳穎懷孕日期在2011年4月,。據(jù)此,，法院認(rèn)定吳穎的懷孕時(shí)間，在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi),，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)女職工的法律規(guī)定,，判決吳穎與公司的勞動(dòng)關(guān)系予以恢復(fù)，至吳穎的哺乳期屆滿止,。(通訊員 李鴻光 記者 宋寧華)