各地立法豐富了防治性騷擾制度
《女職工特殊勞動保護(hù)條例》的立法目的是更好地保護(hù)女職工的身體健康,，強(qiáng)調(diào)其立法注重與社會實(shí)踐相符合,、法律體系內(nèi)在和諧、具有可操作性,。而越來越多的有關(guān)性騷擾的地方立法豐富了防治性騷擾制度,，這為《女職工特殊勞動保護(hù)條例》提供了立法素材；越來越多的有關(guān)性騷擾的理論探討和對其他國家或者地區(qū)法律制度的介紹,，從法理上豐富了人們對性騷擾的表現(xiàn)形式,、危害、實(shí)質(zhì)以及立法形式和救濟(jì)途徑的認(rèn)識,。這些因素大大增加了在《女職工特殊勞動保護(hù)條例》中增設(shè)防治職場性騷擾有關(guān)規(guī)定的可行性,。
例如《北京市<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>實(shí)施辦法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取措施，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾,；《四川省<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>實(shí)施辦法》規(guī)定了用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)采取措施制止工作場所的性騷擾,，并且進(jìn)一步規(guī)定了在工作場所發(fā)生對婦女實(shí)施的性騷擾，造成婦女身體,、精神,、名譽(yù)損害，單位或者雇主有過錯的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任,。
這些規(guī)定都涉及防治職場性騷擾用人單位和雇主采取必要措施的義務(wù)，甚至是一定程度上的雇主責(zé)任,。這為防止職場性騷擾寫入《女職工特殊勞動保護(hù)條例》積累了立法經(jīng)驗(yàn),。
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