有關(guān)性騷擾的規(guī)定需具體化
兩性和諧是和諧社會的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)之一,。促進兩性和諧最根本的途徑是給予女性平等的人格尊嚴，這不僅僅需要道德提倡,，更需要立法,、司法引導(dǎo)?！秼D女權(quán)益保障法》增設(shè)了禁止性騷擾的條款,，是從立法角度保障女性人格尊嚴的實現(xiàn)。然而法律的生命在于實施,，這就需要有關(guān)職場女性勞動保護的法律對婦女權(quán)益保障法中有關(guān)性騷擾的規(guī)定具體化,，增加可操作性。
其次,，建立健全防治性騷擾制度,，有利于企業(yè)做大做強。企業(yè)內(nèi)部建立完善的防治性騷擾制度,，不僅有力地保護勞動者特別是婦女的權(quán)益,，而且也有利于企業(yè)管理，激發(fā)女職工的潛力,，進一步增強企業(yè)凝聚力,、創(chuàng)造力。
當(dāng)然,，企業(yè)內(nèi)部防治性騷擾制度需要有具體的法律法規(guī)作為支撐,，相信，如果防治職場性騷擾具體制度能規(guī)定在《女職工特殊勞動保護條例》中,，用人單位遵守有關(guān)防治性騷擾法律制度的力度和效果將大大提高,。
第三,，防治性騷擾標準化，有利于司法統(tǒng)一,。防治性騷擾制度能在實踐中得到真正實施,，應(yīng)當(dāng)在構(gòu)成要件和責(zé)任主體方面都明確規(guī)定，從而實現(xiàn)有法可依,，做到同案同判,。
性騷擾訴訟雖然不乏有受害人勝訴，但是更多的案件卻因為受害者無法提供充足證據(jù)而未能進入訴訟程序,，甚至雖然案子勝訴,，但是實質(zhì)權(quán)益并沒有得到切實保障，這就有必要在《女職工特殊勞動保護條例》中進一步具體化和落實禁止性騷擾規(guī)定,。
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