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增設(shè)防治職場性騷擾雇主責(zé)任
zs-bk.com?2011-12-16 09:15? ?來源：中國婦女網(wǎng)
我來說兩句
增設(shè)防治職場性騷擾具有必要性
2005年修訂《婦女權(quán)益保障法》時,，增設(shè)了禁止性騷擾的條款,，從而在我國結(jié)束了性騷擾只是一個道德和社會學(xué)概念的歷史,，正式成為法律概念,。然而該條款的意義更多的是宣示性的,，缺乏可操作性。隨著社會進(jìn)一步發(fā)展,，無論是從個人權(quán)益保障,、企業(yè)做大做強(qiáng)考慮還是從統(tǒng)一司法的要求出發(fā)，作為婦女權(quán)益在勞動領(lǐng)域的特殊保護(hù)的法律——《女職工特殊勞動保護(hù)條例》有必要增設(shè)防治職場性騷擾條款,。
首先,，性騷擾特別是職場性騷擾依然是嚴(yán)重的社會問題。根據(jù)2010年5月“婦女觀察·中國”職場性騷擾課題組調(diào)查的《職場性騷擾調(diào)查報告(ILO)》數(shù)據(jù)顯示,，23.9%的被調(diào)查者報告自己曾目睹或聽說本單位員工遭受過性騷擾,，19.8%的被調(diào)查者承認(rèn)自己遭受過性騷擾。性騷擾不僅僅會給受害者帶來精神上的壓力,、身體上的損害,、交往能力的喪失、經(jīng)濟(jì)上的損失,，而且可能給婚姻家庭造成破壞,，甚至?xí)l(fā)極端事件。
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