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為了使《女職工特殊勞動保護條例》更好地實現(xiàn)保護職場女職工身心健康、有尊嚴勞動的目的，進一步與《婦女權益保障法》,、《中國婦女發(fā)展綱要(2011-2020年)》等相銜接,，更全面地滿足社會實踐需求,，筆者認為《女職工特殊勞動保護條例》應當增設防治職場性騷擾的雇主責任條款。