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為了使《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》更好地實(shí)現(xiàn)保護(hù)職場(chǎng)女職工身心健康,、有尊嚴(yán)勞動(dòng)的目的,，進(jìn)一步與《婦女權(quán)益保障法》,、《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2011-2020年)》等相銜接,，更全面地滿(mǎn)足社會(huì)實(shí)踐需求,，筆者認(rèn)為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》應(yīng)當(dāng)增設(shè)防治職場(chǎng)性騷擾的雇主責(zé)任條款,。