武漢一公司市場部經(jīng)理張女士剛?cè)肼?個月就懷孕了， 32歲的張女士屬于“高齡產(chǎn)婦”,。她十分想將孩子生下來,，但公司卻對于她上班不久就懷孕的行為十分不滿。張女士要求公司辦理生育保險遭拒,。拿到醫(yī)院建議“公休3個月”的診斷書后,，張女士寫了病假條，自己給自己批了假,，交給下屬保存,，并辦理了工作交接。公司以她曠工為由將她開除。（6月27日《武漢晚報(bào)》）
張女士作為一名部門經(jīng)理,，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，自己給自己批假，這種請假行為確實(shí)存在瑕疵,，但是公司在女員工懷孕期間解除勞動關(guān)系,，顯然是違法之舉，應(yīng)當(dāng)承賠償責(zé)任,。而且張女士自己給自己批假也事出有因,。公司對其懷孕行為十分不滿，既不為她辦理生育保險,，也不批準(zhǔn)其休假,，你讓高齡產(chǎn)婦如何是好？
現(xiàn)實(shí)生活中,，不僅女員工懷孕難,、生育難，就業(yè)性別歧視的問題還相當(dāng)嚴(yán)重,。有報(bào)道說,，在畢業(yè)生們都在奔波找工作的“就業(yè)季”，女大學(xué)生在求職過程中最大的愿望就是不遭性別歧視,。男性女性各有特點(diǎn),，希望用人單位綜合考慮崗位特征，不要一味將女大學(xué)生拒之門外,，對于優(yōu)秀的人才,，應(yīng)該給予其正當(dāng)競爭和發(fā)展的機(jī)會。
一樁樁女生就業(yè)被歧視的案例讓人同情與糾結(jié),。不少人認(rèn)為,，女生“學(xué)得好”不如“嫁得好”。為了就業(yè),，有的女生選擇找男友“借船出海”,，有的女生選擇傍大款,，當(dāng)“畢婚族”。在“女科學(xué)家高層論壇”上,，教育部原副部長吳啟迪曾表示,，“受到一些灰姑娘嫁入豪門的電視劇影響，有相當(dāng)部分女大學(xué)生出現(xiàn)了傍大款的觀念,，這是一種悲哀,，我感到很痛心。”
客觀地講,，“做得好”不如“嫁得好”的觀念確實(shí)對女大學(xué)生產(chǎn)生了一定的誤導(dǎo),。作為成功女性的吳啟迪對女生傍大款感到痛心，提醒女大學(xué)生通過自身的努力,，做到既“做得好”又“嫁得好”,，達(dá)到事業(yè)家庭雙豐收。對女大學(xué)生具有勵志意義,。但是,，在求職難、懷孕難,、生育難的性別歧視現(xiàn)實(shí)面前,，我不忍心對大學(xué)生傍大款、做畢婚族說三道四,。
北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)布的《中國職場性別歧視狀況研究報(bào)告》,。報(bào)告顯示：招聘中基于性別的歧視依然嚴(yán)重，平均每4個女性被調(diào)查者就有1個因自己的性別而被用人單位拒絕錄用,。學(xué)歷越高的女性求職被拒率也呈升高的態(tài)勢,。而來自大學(xué)校園的調(diào)查數(shù)據(jù)更加驚人，目前約70%%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等,。四成以上女大學(xué)生認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視,。
在性別歧視的現(xiàn)實(shí)面前，女大學(xué)生雖然有憑本事敲開用人單位大門的勇氣,，可是面對畸形的用人潛規(guī)則,，她們也無計(jì)可施。女生“傍大款”,，盡管帶有強(qiáng)烈的功利主義色彩,，但是也折射出當(dāng)前社會畸形的用人理念和女性就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)。不可否認(rèn),，女性懷孕,、哺乳會影響工作，還需要休產(chǎn)假,、請哺乳假,。用人單位拒招女性，不讓女性懷孕,、生育,，似乎算盤打得很精，但是他們褻瀆了女性的就業(yè)平等權(quán)利和法律法規(guī)的尊嚴(yán),。
女性懷孕,、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛勞,，她們因?yàn)樾詣e差異還要忍受畸形用人理念的歧視。雖然勞動法與婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)規(guī)定了男女平等,、同工同酬,、充分保護(hù)女職工合法權(quán)益。但是面對用人單位的潛規(guī)則,，面對社會的歧視心態(tài),，法律又缺乏強(qiáng)大的執(zhí)行力，導(dǎo)致性別歧視用人觀仍有相當(dāng)大的市場,，才有了女經(jīng)理自己請假自己批假的悲情故事,。
對此，一方面女性要反思人生定位,，打破功利思維,，學(xué)會自立自強(qiáng)；政府,、社會,、學(xué)校要引導(dǎo)她們樹立積極的就業(yè)觀和婚姻觀。更重要的是,，性別歧視問題值得反思,。除了媒體曝光、道德輿論呼吁以外,，政府部門要有所作為,，從法規(guī)制度的層面，對歧視女性的用人單位加大監(jiān)督查處力度,，增加其違規(guī)成本,，用法律的力量矯正用人單位畸形用人觀，保障女性權(quán)利,。同時可以出臺優(yōu)惠政策和激勵性措施,，鼓勵用人單位招聘女職工，鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè),，推動全社會形成良好的用人氛圍,。
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