因懷孕歇假被停發(fā)工資的孫女士將公司起訴。記者昨天獲悉,，豐臺法院試用小額速裁程序?qū)徖泶税?，在立案不到一個月的首次庭審，當庭判決孫女士獲賠1.4萬余元,。孫女士是一家食品公司的業(yè)務員,。2009年8月，因懷孕期間被診斷有先兆流產(chǎn),，她在家休息,。她稱自己通過同單位的運貨司機將假條帶給了主管領導。此后,，她一直沒上班,，單位也沒有給她發(fā)工資。去年2月,，孫女士進行了剖腹產(chǎn)手術,，但她發(fā)現(xiàn)因單位未給她繳納生育保險,，生育費需她自己負擔,。食品公司稱,，孫女士擅自離崗，屬單方終止勞動合同,，并稱未辦理保險手續(xù)是因?qū)O女士不配合,。(6月11日京華時報)
在目前復雜的勞動關系上，某些用人單位總是高舉“霸王鞭”,，對女性職工極盡歧視,。像孫女士起訴的這家食品公司，在孫女士懷孕休假期間竟然停發(fā)工資,，如此做法,，太不厚道。其實,，只要不違反國家的計劃生育政策,，女職工享有天賦之生育權！
在我國,，女性還未得到應有的尊重和保護,，特別在工作上。有的用人單位要么在招用時明確拒絕女性,，要么招用后再執(zhí)行限制性政策,，使得女性在工作上顯得很被動、很無奈,。用人單位這么做無非是利益思想在作怪：女性要懷孕生孩子,，休產(chǎn)假會使單位利益暫時受損。試想,，這世界上若沒有女性,，人類還能生存繁衍至今嗎?不知某些單位的頭頭兒有沒有想過這樣一個問題——你也是母親所生，當初是否有人刁難過你母親?人是感情的動物,，女性為人類的生存繁衍承擔了太多的義務，理當格外受到每一個人的尊重,，現(xiàn)在怎么為了一點集體利益,，就肆意妄為地侵害女性的合法權益呢?
我國作為一個法制國家，有許多法律規(guī)章在充當女性的保護神,，但令人遺憾的是,，相當一部分用人單位對法律規(guī)章置若罔聞，“我的地盤我做主”,，隨心所欲地對女性實行歧視,。這是法律所不允許的，也是道德所予以譴責的,！社會主義和諧社會的本質(zhì)要義是以人為本,，社會要尊重,、愛護、保護每一個人,，不能讓他們因性別,、年齡、身體狀況等客觀因素而受到職業(yè)歧視,。任何用人單位要平等地對待每一個勞動者,，以良好的企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境去吸引人,、留住人,。
孫女士敢于拿起法律的武器為自己維權，可喜可賀,。不過,，作為企業(yè)的工會組織是否主動替孫女士先期維過權呢?對女性的關愛，是全社會的共同責任,，訴訟雖說是最有效的維權手段,，可這畢竟是最后的一道屏障呀！我們期待每一個企業(yè)工會都是好樣的,，在替職工維權上敢作為,、真作為，尤其是多為懷孕女職工撐起權益“保護傘”,。
