新華網(wǎng)北京5月26日電（記者陳玉明、馬姝瑞）中國鋁業(yè)公司新聞發(fā)言人袁力26日在接受記者采訪時說,，中國鋁業(yè)青海分公司16名女工崗位調(diào)整事件的有關(guān)情況已基本調(diào)查清楚,，青海分公司已對人力資源部經(jīng)理等直接責任人作出免職處理，截至26日中午,，除2名員工已辦理正常調(diào)出手續(xù)外,，其余14名女工已全部回到原崗位。
5月20日,，新華社“新華視點”報道,，因為丈夫的調(diào)離或辭職，今年4月底,，16名同在中國鋁業(yè)青海分公司不同崗位工作的妻子,，被集中調(diào)離到公司清掃隊工作。
袁力說,，媒體報道相關(guān)事件后,，中鋁公司高度重視，第一時間采取措施,，責成青海分公司就有關(guān)情況迅速展開調(diào)查,，妥善制定處理措施，并向公司總部進行專題報告,。5月21日,，中鋁公司成立事件調(diào)查組,，趕赴青海,，就事件展開全面調(diào)查。幾天來,，在社會各界的廣泛關(guān)注與支持下,，事件的有關(guān)情況已基本調(diào)查清楚。
據(jù)介紹,，為積極應(yīng)對金融危機和市場環(huán)境影響,，2008年以來，中國鋁業(yè)青海分公司在人力資源方面實施了優(yōu)化組織機構(gòu),、精簡管理人員,、調(diào)整人員結(jié)構(gòu)等改革工作，取得了一定成效,。對改革中產(chǎn)生的富余人員,，分公司不將其簡單推向社會，切實履行社會責任,。但在此次部分員工崗位調(diào)整工作中,，青海分公司沒有按照中鋁公司的有關(guān)要求制定規(guī)范的崗位調(diào)整方案,，工作程序存在漏洞，操作手段不夠規(guī)范,，工作方法簡單,。
中鋁公司已責成青海分公司堅決糾正工作中的錯誤。同時,，在全公司范圍內(nèi)就進一步規(guī)范用工制度,、建設(shè)和諧企業(yè)進行了再次強調(diào)和全面部署。青海分公司主要負責人已向中鋁公司作出深刻檢討,，表示要吸取教訓,，嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和中鋁公司相關(guān)制度，加強管理,，依法合規(guī)完善工作機制與流程,，嚴肅用工程序與紀律，在此基礎(chǔ)上推進青海分公司優(yōu)化崗位調(diào)整及各項改革工作,，維護青海分公司生產(chǎn)經(jīng)營的良好氛圍與勢頭,，切實保護公司員工的合法權(quán)益。
袁力表示,，中鋁公司始終堅持“以人為本,、關(guān)愛員工”的管理理念，將員工視為最寶貴的財富,，為員工創(chuàng)造充分施展才能,、提升人生價值的機會和平臺，不斷提升員工的工作生活品質(zhì),，使員工共享改革和發(fā)展成果,，全面建設(shè)和諧企業(yè)。
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