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性騷擾影響40%職場女性 多數(shù)選擇隱忍或離職
zs-bk.com?2011-05-03 08:58? ?來源:北京日報    我來說兩句

違背對方意愿就構成性騷擾

根據(jù)此次調研的防治工作場所性騷擾的指導手冊,,只要違背了被騷擾者的意愿,令其感到被冒犯,、侮辱或威嚇,,讓被騷擾者有合理依據(jù)相信,只要其拒絕或抵抗,,就有可能導致在錄用或升職過程中的不利后果,,或者會產(chǎn)生敵意的工作環(huán)境,那么在這種情況下,,無論騷擾者出于何種動機,品行好壞與否,,也不論雙方當事人是否曾存在“親密關系”,,都可以認定發(fā)生了性騷擾事件,。

比如,某員工在工作場合經(jīng)常當眾講述“黃段子”,,某位女員工對此感到難堪甚至惡心,并如實告知了該名員工,??墒?,該員工置若罔聞,,仍繼續(xù)講。由于違背了該名女員工的意愿,,所以對她來說,,就構成了性騷擾。

性騷擾概念法律無界定

2005 年,,《中華人民共和國婦女權益保障法》修正,,性騷擾首次入法,規(guī)定禁止對婦女實施性騷擾,,受害婦女有權向單位和有關機關投訴,。而違反規(guī)定的,對婦女實施性騷擾或者家庭暴力,,構成違反治安管理行為的,,受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰,也可以依法向人民法院提起民事訴訟,。

既然已經(jīng)入法,,可為什么大多數(shù)的性騷擾受害者還是不敢站出來,用法律的武器保護自己,?北京眾澤婦女法律咨詢服務中心公益律師李瑩認為,,防治職場性騷擾還面臨兩大主要障礙:一是傳統(tǒng)觀念的影響,這有關女性的貞操觀,,而且很多人還指責遭到性騷擾的女性,,認為“蒼蠅不叮無縫的蛋”,讓女性處于弱勢地位,;二是救濟途徑的不暢,,立法的缺失與不足,法律并沒有界定性騷擾的概念,,職場性騷擾問題沒有在勞動法律中體現(xiàn),,企業(yè)的雇主也不需要承擔任何責任。(記者 駱倩雯)

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