?隨著社會的發(fā)展，女性在社會中的地位明顯提升,。然而,，在餐飲、服裝,、環(huán)衛(wèi),、家政等低端行業(yè)從事基礎(chǔ)性工作的女性勞動者中，普遍存在勞動權(quán)益受侵害的現(xiàn)象,。從司法實踐看,，企業(yè)侵權(quán)嚴(yán)重、女性勞動者勝訴率低,、案件調(diào)解率低,、勞動者舉證困難等問題尤為突出。以北京市房山區(qū)為例,，該區(qū)法院近日發(fā)布的一項統(tǒng)計顯示,，2010年該院共受理勞動爭議類案件1163件，其中原告為女性的322件,，從事基礎(chǔ)性工作的320件,。而在2008年,，該院共受理勞動爭議類糾紛案件僅145件,，其中原告為女性的56件,，女性從事基礎(chǔ)性工作的52件。
從統(tǒng)計數(shù)字可以看出,，原告為低端行業(yè)女性的勞動爭議案件在全部勞動爭議類案件中占較大比例,，且數(shù)量呈逐年上升態(tài)勢。
用人單位對女工的隱性侵權(quán)嚴(yán)重
法官在審理中發(fā)現(xiàn),，低端行業(yè)從事基礎(chǔ)性工作女性勞動者權(quán)益被侵害的現(xiàn)狀一般有五種情況：
(一)企業(yè)用工機(jī)制不規(guī)范,，配套福利待遇缺失。低端行業(yè)企業(yè)一般規(guī)模小,，品牌及長遠(yuǎn)發(fā)展意識不濃,，各項內(nèi)部機(jī)制不健全，尤其是用工機(jī)制不規(guī)范,，隨意性強(qiáng),。為降低成本，一些企業(yè)在雇傭從事基礎(chǔ)性工作的女工時往往不與其簽訂勞動合同,、不為其繳納社會保險,，常常出現(xiàn)隨意解雇、拖欠工資,、無故延長勞動時間等侵權(quán)行為,。
(二)勞動者文化水平低，法律意識薄弱,，權(quán)益保護(hù)處于真空狀態(tài),。低端行業(yè)人員構(gòu)成一般呈現(xiàn)外來務(wù)工者多、本地農(nóng)民多,、中低文化水平人員多,、女性多的特點。勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時往往因法律知識匱乏不能主動爭取自己的合法權(quán)益,，在權(quán)益受到侵害時又不能及時收集證據(jù),，權(quán)益保護(hù)處于真空狀態(tài),。在房山區(qū)法院受理的所有勞動爭議案件中,，低端行業(yè)女性勞動者因權(quán)益被侵害而起訴的占40%左右。
(三)技術(shù)水平低,，人員可替代性強(qiáng),。受行業(yè)特點所限，女性勞動者在低端行業(yè)中從事的工作以服務(wù)員,、營業(yè)員,、收銀員居多,，知識含量較低，技術(shù)水平不高,，人員可替代性強(qiáng),，勞動者無法與用人單位形成制約關(guān)系，勞動關(guān)系極不穩(wěn)固,，隨時有被解聘的風(fēng)險,。
(四)孕期、產(chǎn)期,、哺乳期受侵害多,。因女性在低端服務(wù)業(yè)中所從事的工種大多為體力勞動，對身體狀況有一定要求,，一旦懷孕,，往往難以勝任原有崗位，而又因文化水平偏低無法調(diào)整到其他崗位,，在勞動者與用人單位之間未形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，企業(yè)又沒有健全的福利制度做保障時，女職工被辭退,、拖欠產(chǎn)期工資的情形時有發(fā)生,。
(五)隱性侵權(quán)問題嚴(yán)重。近年來,，用人單位公然侵害女性勞動者權(quán)益的情形日漸減少,，取而代之的是隱性侵權(quán)方式，如在孕,、產(chǎn)期間以調(diào)整工作崗位為名降低女工福利待遇,，或?qū)ふ覠o端事由予以辭退等，以看似合法的形式掩蓋其侵權(quán)的實質(zhì),。
