這個“教育女性”的“女性教育”,，真能改變我國性別方面的種種怪現(xiàn)狀嗎?
那位前校長的建議不是女性教育,，是超人教育!但至少她注意到了，存在讓女性無法往上升遷的“玻璃天花板”，目前的社會環(huán)境還是一個“男女不那么平等的社會環(huán)境”,。這個環(huán)境可不是那么容易“沖破”,。上周，在今年的研究生招錄中,，中國人民大學新聞學院新聞學專業(yè)只給男生調(diào)劑資格,，導致一名分數(shù)較低的男生進入復試，兩名筆試分數(shù)更高的女生落選,。
這樣的性別壁壘,，在我們這個把男女平權寫進憲法的國家里比比皆是，比方說,，“只招男性”的要求公然出現(xiàn)在政府運作的就業(yè)促進中心和職介所,，以及每年的畢業(yè)生招聘會，甚至公務機關的招聘廣告里,；按現(xiàn)行退休政策,，職業(yè)女性必須比男性提前5至10年退出職場，導致退休待遇和專業(yè)層級都遜于同齡男性,。
不分析女性在經(jīng)濟上,、社會地位上處于弱勢、不得不依賴男性的根本原因,，不從制度上,、法律上杜絕這些因素，只談“教育女性”,，那就是轉移焦點。
對于性別不平等,，我們當然需要教育來改變,。但這種教育不應該是一種高高在上的教化，應是基于平等尊重的賦權,。譬如,，歐美國家的教育體系中，都有專門針對女生的認知習慣,，旨在提高女性數(shù)理成績的課程,。這種教育，不應只是教育未成年人,，也不是僅僅針對“女性”的,，而應該是面向全社會的性別平等觀念的普及和教育。性別平等教育確實要提升素質和價值觀——不僅僅要教育被教育者,，事實表明,，更需要這種教育的，是施教者。
不單單人大新聞學院需要被教育,，2005年,，北京大學外語學院曾經(jīng)以“女生太多”為由，在本科小語種專業(yè)招生中提高女生分數(shù)線,，文理科女生分數(shù)線分別比男生高出8分和17分,。
不僅要教育普通人，更要教育決策者,。2004年,，全國婦聯(lián)社會性別平等項目組發(fā)布的一份對在推進我國性別平等方面起到關鍵作用的全國人大、全國政協(xié),、衛(wèi)生部,、國家人口和計劃生育委員會與全國婦聯(lián)5個機構的242名廳局級以上領導中進行的問卷調(diào)查表明，除婦聯(lián)之外的四個其他機構中,，知道“男女平等是一項基本國策”的領導,，只占被調(diào)查人數(shù)的44.8%。
性別教育,，或者說所有的教育活動,，必須在一個前提下進行：人們并非因為“素質不夠”而不平等，而是因為不平等而缺乏素質,。因為素質,，來自法律、政策和制度對個人的賦權,。
