7,、36%相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片,。而在配過相片的人群中,，有近三分之一的相片很不合適,。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,，家里的窗簾、書桌,、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件,。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT,。

8,、26%信息錯(cuò)亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填,，語句不通,，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句,，表達(dá)混亂,，甚至濫用省略號、破折號,。有人這樣寫自我評價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人,，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”,，如此“含蓄”的表達(dá),，真讓HR哭笑不得。

9,、6%多崗多投

一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡歷,，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待,，又想當(dāng)咨詢顧問,，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡,，本想表現(xiàn)“我啥都能干,，務(wù)必給個(gè)機(jī)會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽,。敢多崗多投,，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

10、4.5%隱瞞基本信息

簡歷不寫真實(shí)姓名,，用“李先生”,、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中,，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換,，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙,，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意,。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?

“以上所有問題,，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致,，其他屬于求職當(dāng)中的一些小技術(shù)問題。”職業(yè)規(guī)劃師這樣說道,。如果原則性問題沒有解決,，繼續(xù)盲目求職亂投簡歷，不光會害自己要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力不斷重復(fù)著求職面試,，也會害企業(yè)浪費(fèi)更多的人力和資源來篩選適合企業(yè)的真正人才,。重視你的每一次求職機(jī)會吧，簡歷是個(gè)兩面派,，它可以帶你走向平庸,，也可能助你邁向成功!