4,、82%信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時(shí),，只羅列工作內(nèi)容,，注重表達(dá)我曾做過什么,，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值,。有的在工作內(nèi)容一欄里,，甚至只有六七個(gè)字,。這是一個(gè)工作了2年的銷售員,，說自己先是“儀器儀表銷售”,，后來是“賣一,、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”,。真是惜字如金啊!干過是一回事,，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話,，如何了解你的能力,，企業(yè)憑什么選你?

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

人家招網(wǎng)絡(luò)工程師,，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧,，結(jié)果自然是直接槍斃?；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,，但在簡歷中無力明確表達(dá)。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺指出,，如果職業(yè)目標(biāo)不確定,，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下,。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生,。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

6,、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢,，頗富感情,，感受真實(shí),，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職,，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色,。想把自己推銷出去,，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!