1,、96%缺乏針對性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職,。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,，你自然入不得HR的法眼了。

2,、89%職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司,，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,，頻繁跳槽,、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂,，哪家企業(yè)敢用你啊!

3,、85%電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道,。HR去電,，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象,，更談不上對企業(yè)基本信息的了解,。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?