來的托很多,？

專挑典型求職者

臺前狀況：還記得張紹剛質疑郭杰暈倒時的那句話嗎？“你是在表演嗎,？”頓時讓節(jié)目陷入大家都在演戲的質疑,；《非誠勿擾》里那個說話嗲聲嗲氣、打扮出位的俞夏以廣告公司傳訊總監(jiān)的身份亮相《職來職往》,，節(jié)目中再次以犀利問題考翻應聘者,，實在逃不脫為節(jié)目制造爆點的嫌疑；自稱是“王寶強(微博)御用作詞人”的李文宏在《步步為贏》上自曝“自己的老母親要打十六份工養(yǎng)活自己”,，從而掀起嘉賓罵戰(zhàn),，瞬間吸引觀眾眼球……觀眾們問道：“這些都是敬業(yè)的托嗎？”

幕后揭秘：蔣宇否認了節(jié)目組找托的說法,?！皩а莶]有對我們進行角色分配，都是根據個人的個性特點來點評,。至于選手,，都是從報名里挑選出來的比較典型的人，比如有人對自我評價太高，想幫他正確認識自己,；有人身世可憐,，節(jié)目組想給予他一些幫助，比如幫助其找工作改善經濟條件,；還有人可能在就業(yè)中比較迷茫,，就拿到節(jié)目中來討論?！?/p>

業(yè)內聲音

炒作可以有 但要有尺度

對如此多的職場節(jié)目,，業(yè)界有什么看法？昨日記者采訪了近來對職場節(jié)目關注頗多的圈內評論人舞美師,。他說：“真正找工作的地方是網上,、報紙上，職場節(jié)目只不過是按照找工作的流程來做一檔真人秀,，既然是一檔真人秀節(jié)目,，娛樂也是其功能之一，職場節(jié)目完全沒有必要掩蓋自己的娛樂功能性,?！痹谖杳缼熆磥恚殘龉?jié)目真正的作用是反映在找工作中的問題,，不同的人可以看到在職場中的一些矛盾,、沖突，引起自己的思考,。

對于評委太苛刻,、主持太毒舌等觀眾熱議的焦點，他認為在真正的職場面試中,，比這樣的情況更殘酷很多倍,。反倒是文頤那樣的應該被批評，“她本身就是一個半罐水,?！?/p>

職場節(jié)目可以怎么做？舞美師說：“炒作是現(xiàn)在常用的一種營銷手段,，一個新節(jié)目在上升期可能需要一些炒作,，制造一些噱頭，你看像《非誠勿擾》最初也有不少話題,。其實導演組是可以對選手身份審查嚴格的,，所以現(xiàn)在《非誠勿擾》這個節(jié)目已經正常了，這個道理用在現(xiàn)在的職場節(jié)目上同樣可行,。但是炒作也是一把雙刃劍,，炒作不能太頻繁,，也不能太低俗，如果過了頭,，終究還是得自己買單,。”