國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2011年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資同比名義增長14.3%,，扣除物價(jià)因素,，實(shí)際增長8.5%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資同比名義增長18.3%,，扣除物價(jià)因素,，實(shí)際增長12.3%。

企業(yè)提薪支撐工資較快增長

為何2011年平均工資繼續(xù)保持較快增長？國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林從三個方面來解讀,。

一是國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展為職工工資增長提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。2011年，面對復(fù)雜嚴(yán)峻的國內(nèi)外環(huán)境,，我國國民經(jīng)濟(jì)依然保持了平穩(wěn)較快發(fā)展,。全年國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長9.2%；公共財(cái)政收入同比增長24.8%,；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤54544億元,，同比增長25.4%。這些都為促進(jìn)工資增長,，使全體勞動者共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,，提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二是進(jìn)一步改革完善工資制度為職工工資提高創(chuàng)造了條件,。2011年是“十二五”開局之年,，一年來各級政府圍繞著改革工資制度，合理調(diào)整收入分配關(guān)系采取了一系列措施,。全國共有24個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均增幅達(dá)22%。27個省份發(fā)布了2011年工資指導(dǎo)線,，基準(zhǔn)線提高幅度多在14%以上,。各地繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員津補(bǔ)貼工作，全面開展事業(yè)單位實(shí)施績效工資,。工資制度的不斷改進(jìn)為工資的較快增長提供了堅(jiān)強(qiáng)的政策依據(jù)和制度保障。

三是企業(yè)用工成本上升助推了職工工資上漲,。長期以來,，廉價(jià)、豐富的勞動力資源一直是我國參與國際產(chǎn)業(yè)分工的比較優(yōu)勢,。但近幾年來,，我國企業(yè)用工成本呈現(xiàn)出持續(xù)、較大幅度的上升趨勢,。一些企業(yè)為了積極應(yīng)對日益加劇的競爭,，有效解決“招工難”現(xiàn)象，或者為了搶占科技人才,、技術(shù)工人的優(yōu)勢,，都采取了提高工資、改善福利待遇這一有效的手段,。 據(jù)統(tǒng)計(jì),，2011年外出農(nóng)民工月均收入首次突破兩千元大關(guān)，達(dá)到2049元，比2010年增加359元,，增幅達(dá)21.2%,。平均工資較快增長的現(xiàn)象，可以說是我國企業(yè)用工成本上升的一個縮影,。