亮點4

勞動者健康受損追責用人單位

意見稿對違反規(guī)定的用人單位及負責人也做出了明確的處罰規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī),、落實工作場所各項防暑降溫措施的情況進行監(jiān)督檢查,，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對違法行為予以處罰。

工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè),、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督,。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出,，用人單位應(yīng)當及時改正,。政府有關(guān)部門對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、危害勞動者身體健康的行為,，要依法予以制止,，責令用人單位認真整改；問題嚴重的,，按照國家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應(yīng)責任,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任,。

解讀：暫行條例沒有規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔的法律責任,，即使企業(yè)不遵守它也難以追究。

而在新的辦法中,，對法律責任規(guī)定明確,，而且力度相對較大，用人單位的違法成本相對較高,，情節(jié)嚴重的可以追究相關(guān)責任人的刑事責任,。專家提醒，勞動者要有自我保護的意識,，要了解新辦法內(nèi)容,，善于用法律武器保護自己。