亮點(diǎn)4

勞動(dòng)者健康受損追責(zé)用人單位

意見稿對(duì)違反規(guī)定的用人單位及負(fù)責(zé)人也做出了明確的處罰規(guī)定,，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī),、落實(shí)工作場(chǎng)所各項(xiàng)防暑降溫措施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)違法行為予以處罰。

工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè),、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為,，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。政府有關(guān)部門對(duì)用人單位違反國家有關(guān)法規(guī),、危害勞動(dòng)者身體健康的行為,，要依法予以制止,，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改,；問題嚴(yán)重的,，按照國家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

解讀：暫行條例沒有規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，即使企業(yè)不遵守它也難以追究,。

而在新的辦法中,，對(duì)法律責(zé)任規(guī)定明確,，而且力度相對(duì)較大,，用人單位的違法成本相對(duì)較高,，情節(jié)嚴(yán)重的可以追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。專家提醒,，勞動(dòng)者要有自我保護(hù)的意識(shí)，要了解新辦法內(nèi)容,，善于用法律武器保護(hù)自己,。