因高溫停工

不得降工資

意見稿對35℃以上不同氣溫條件下的用工安排作了具體規(guī)定,。

勞動者與用人單位通過平等協商,，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同,。從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者,，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或在35℃以上高溫天氣作業(yè)的,，應向勞動者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定,，并適時調整,。因高溫天氣停止工作、縮短工時的,，用人單位不得扣除或降低勞動者工資,。

另外，在高溫天氣期間,，用人單位應根據生產特點和具體條件,，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè),、適當增加高溫作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強度,、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。

解讀：暫行辦法只規(guī)定了高溫車間的降溫措施和高溫中對工人的照顧，高溫的標準并沒有明確,，部分用人單位就會鉆空子,，會出現工人說已達到高溫但單位卻說“不熱”的情況。

而現在的意見稿對在什么溫度下能工作,、什么溫度下不能工作以及工作時間都有了明確的標準,，并且以當地氣象臺發(fā)布的為準。用人單位再不能自己說了算,，勞動者權益有了法律保證,。

此外，暫行辦法中沒有規(guī)定高溫津貼,，意見稿則把高溫津貼納入工資總額,。