因高溫停工

不得降工資

意見稿對35℃以上不同氣溫條件下的用工安排作了具體規(guī)定。

勞動(dòng)者與用人單位通過平等協(xié)商,，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)訂立集體合同,，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者,，依法享受崗位津貼,。

用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或在35℃以上高溫天氣作業(yè)的,，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額,。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動(dòng)保障行政部門會同有關(guān)部門制定,，并適時(shí)調(diào)整。因高溫天氣停止工作,、縮短工時(shí)的,，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

另外,，在高溫天氣期間,，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間,、輪換作業(yè),、適當(dāng)增加高溫作業(yè)人員的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施,。

解讀：暫行辦法只規(guī)定了高溫車間的降溫措施和高溫中對工人的照顧,，高溫的標(biāo)準(zhǔn)并沒有明確，部分用人單位就會鉆空子,，會出現(xiàn)工人說已達(dá)到高溫但單位卻說“不熱”的情況,。

而現(xiàn)在的意見稿對在什么溫度下能工作、什么溫度下不能工作以及工作時(shí)間都有了明確的標(biāo)準(zhǔn),，并且以當(dāng)?shù)貧庀笈_發(fā)布的為準(zhǔn)。用人單位再不能自己說了算,，勞動(dòng)者權(quán)益有了法律保證,。

此外，暫行辦法中沒有規(guī)定高溫津貼,，意見稿則把高溫津貼納入工資總額,。