（二）,、發(fā)展：與單位需求掛鉤,，才會一日千里。

很多職場中的人都有這樣的心理：覺得單位對自己不公平，認為憑自己的學識和能力,，單位應(yīng)該給自己更大的平臺,，更好的空間,，更高的待遇……但他們卻很少反思：為什么自己有學識,、有能力，但卻在單位中得不到重用,，原因到底在哪里,？

我認識一位經(jīng)濟學博士，他也有過這樣的苦惱和困惑,。他博士畢業(yè)后,，很多大企業(yè)都爭相聘請他，但奇怪的是,，他哪家企業(yè)都呆不長,，總是沒幾個月就被辭退。于是他找到我,，讓我?guī)退治鲈?，聽完他的講述，我找到了癥結(jié)所在：別人開始爭相聘請他,，是看中了他的學歷,。但真正到了工作中，他卻處處端著博士的架子,，要么抱怨,，要么挑剔，卻并沒有真正將自己的學識用到工作中去,。我告訴他,，盡管你擁有博士的頭銜，卻沒有搞懂一個職場發(fā)展的基本規(guī)則：單位只會為你的使用價值買單,?；蛟S你有研究生、博士生的頭銜,，或許你才高八斗,，學富五車,，但如果你的學識只有百分之十對單位有用,，那么單位就只會為你這百分之十買單。而剩下的百分之九十,，那是你自己的事,，沒有哪個單位會那么傻，對你沒有為單位創(chuàng)造任何效益的百分之九十一起買下來,。虧本的買賣誰也不會做,，換了你是老總,，你同樣也不會買單。

這番話對他觸動很大,，也讓用一種全新的心態(tài)去面對工作?，F(xiàn)在，他已經(jīng)是一家上市公司的副總裁,。所以,，無論什么時候，只有將自己的學識,、能力和單位的需求緊密聯(lián)系在一起,，為單位創(chuàng)造了最大效益，那么,，自己的發(fā)展才會一日千里,。