在上海亞洲協(xié)會(huì)2012亞太地區(qū)杰出女性論壇開幕之際,，亞洲協(xié)會(huì)和李光耀公共政策學(xué)院昨天聯(lián)合發(fā)布《上升到頂端：亞太地區(qū)女性領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查報(bào)告》,。報(bào)告顯示，隨著亞洲經(jīng)濟(jì)的崛起,，男女兩性不平等的差距正在縮小,，但職場(chǎng)“滲漏管”問(wèn)題依然存在，即面對(duì)從中級(jí)管理層向高級(jí)管理層晉升的選擇時(shí),，有53%的中國(guó)內(nèi)地女性選擇了放棄,。這一數(shù)據(jù)在日本為70%，在中國(guó)香港為49%,，在新加坡為46%.

調(diào)查報(bào)告指出,，亞洲經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，然而,，一些根深蒂固的文化傳統(tǒng)卻變化緩慢,。非常明顯的一點(diǎn)就是，企事業(yè)單位中,，位居領(lǐng)導(dǎo)層的女性依然遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性,。同年畢業(yè)的男女大學(xué)生，在踏入工作崗位后,，從初級(jí)到中級(jí)的奮斗經(jīng)過(guò)大致相似,，女性并不弱于男性；但在從中級(jí)向高級(jí)邁進(jìn)時(shí),，相當(dāng)多的女性選擇了放棄,。

2011年，李光耀公共政策學(xué)院在對(duì)亞洲50位女性領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn),，當(dāng)被問(wèn)及女性職場(chǎng) “沖頂”的三大障礙時(shí),，“家庭事務(wù)的牽絆”是第一選擇,，其次是“職場(chǎng)青睞男性超過(guò)女性”，第三是 “文化阻礙”,。也就是說(shuō),，即使女性的受教育程度、收入和獨(dú)立性都在大幅度提高,，她們?cè)诩彝ブ械慕巧凸ぷ髁坎⑽措S之改變,。這點(diǎn)在日本表現(xiàn)得尤其明顯：職業(yè)女性每周用于家務(wù)勞動(dòng)上的時(shí)間平均為30小時(shí)，而她們的丈夫只有3個(gè)小時(shí),。