面試指導(dǎo)書風行校園

“很多企業(yè)招聘時都會問一些常規(guī)問題,?！币幻髮W生告訴記者,，由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問題是各公司都偏愛的,，在面試中或多或少都會涉及，因此為了提高面試的成功率,，也為了求個心里踏實,，他周圍的同學在應(yīng)聘前都會花大量的時間搜集標準或者經(jīng)典答案，從網(wǎng)上下載一些求職經(jīng)典問答,，或是直接從書店購買一些應(yīng)聘實戰(zhàn)指南的書籍已經(jīng)在校園內(nèi)蔚然成風,。“我有個同學在聽說外企會考邏輯數(shù)學題后,，就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來,。”

記者在上海書城發(fā)現(xiàn),，《成功面試指南》,、《面試，見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄,，這些書從面試前的準備,、面試中可能遇到的經(jīng)典問題、面試難題,、面試陷阱,、到面試數(shù)學邏輯題等各方面細細剖析其中關(guān)鍵，還配以標準答案提供參考,。

求標準答案不如練內(nèi)力

求職者的這番苦心當然還是逃不了專業(yè)招聘者的火眼金睛,。日資公司的陸經(jīng)理表示，盡管問同一問題遭遇到同一標準答案,，但自己在招聘時通常會對這些表面忽略不計,，相反他會用自己的招數(shù)測試出他們的真實想法?！氨热缥覀儠鄦栆恍╅_放型的問題,，讓他們多說，用這種方法間接得知他們的真實想法,?！标懡?jīng)理指出，冰凍三尺非一日之寒,，因此他提醒廣大的大學畢業(yè)生,，與其在面試前臨時抱佛腳，還不如在大學里花功夫提升自己的成績和個人氣質(zhì),，畢竟面試看重的還是個人的內(nèi)在實力,。