中國臺灣網(wǎng)3月6日消息　據(jù)臺灣“中央社”報道,，臺當局“勞委會”昨日公布2011年“臺灣地區(qū)雇用管理及工作場所性別平等概況調(diào)查”,，女性勞工認為“調(diào)薪幅度”遭不平等待遇比例較高,，男性則感覺在“工作分配”和“求職”上有不平等待遇,。

臺“勞委會主任委員”王如玄說明，兩性遭不平等待遇前3項,，女性受雇者認為是“調(diào)薪幅度”（占5%最高）,、“求職”和“升遷”；男性受雇者則覺得在“工作分配”（占3%）,、“求職”,、“升遷”和“員工福利措施”上有不平等待遇，總體而言,，女性遭受各項不平等待遇的比例都高于男性,。

調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，兩性因結(jié)婚在職場上遭受不平等待遇,，女性高于男性4個百分點,，男性主要是請假刁難，女性除請假刁難外,，還會遇到被強迫調(diào)離工作部門或找尋工作困難的情形,。此外，有5.2%的女性認為,，因懷孕或生小孩,，會在職場上受到不平等待遇。