■焦點

最低工資標準該漲多少？

專家：漲幅應由企業(yè)和工人協商

近年來最低工資標準連年上漲,，最低工資標準是柄雙刃劍,，在提高勞動者待遇吸引勞動力的同時，增加了企業(yè)的負擔,，但又在一定程度上推進企業(yè)轉型。工人認為,，上漲幅度還不夠,；而企業(yè)則認為，成本壓力已很大,。最低工資標準到底該漲多少,？

中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江認為，企業(yè)和工人的說法都有道理,。從企業(yè)來講,，今年的訂單和利潤不容樂觀，經營成本降不下來,，提高最低工資標準也是雪上加霜,；對工人而言，去年通脹率一直在高位徘徊，物價居高不下,，增加的收入很容易被通脹侵蝕,。

“漲多少不是關鍵，關鍵是漲幅應該由企業(yè)和工人協商決定,?！彼赋觯隆秳趧雍贤ā芬?guī)定,，涉及企業(yè)重大問題應當由雇主和雇員協商解決,，最低工資標準也應啟動這種協商機制。政府應當把有關方案公布,，征詢更多公眾和企業(yè)的意見,，“企業(yè)可以講困難給工人聽，甚至還可以曬一下賬本,；而員工也可以談談自己的苦處,，看雙方能否達成共識?！?/p>

他提醒說,，最低工資標準的漲幅應當科學合理地確定，如果漲幅過低,，則達不到既定目的,，而如果漲幅過高，可能引起部分企業(yè)倒閉或者裁員,，從而導致工人失業(yè),，得不償失。與此同時,，企業(yè)也應當注意,，漲薪并不是留住員工的唯一手段。此前就曾有評論指出,，雖然有企業(yè)薪水在業(yè)內并不低,，但缺乏關愛員工的措施，導致員工的幸福感不高,。（李曉敏張勝波）