■焦點(diǎn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)該漲多少,？

專家：漲幅應(yīng)由企業(yè)和工人協(xié)商

近年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)連年上漲,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是柄雙刃劍,，在提高勞動(dòng)者待遇吸引勞動(dòng)力的同時(shí),，增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān),，但又在一定程度上推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型,。工人認(rèn)為,，上漲幅度還不夠,；而企業(yè)則認(rèn)為，成本壓力已很大,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底該漲多少,？

中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系主任林江認(rèn)為，企業(yè)和工人的說(shuō)法都有道理,。從企業(yè)來(lái)講,，今年的訂單和利潤(rùn)不容樂(lè)觀，經(jīng)營(yíng)成本降不下來(lái),，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是雪上加霜,；對(duì)工人而言，去年通脹率一直在高位徘徊,，物價(jià)居高不下,，增加的收入很容易被通脹侵蝕。

“漲多少不是關(guān)鍵,，關(guān)鍵是漲幅應(yīng)該由企業(yè)和工人協(xié)商決定,。”他指出,，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，涉及企業(yè)重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)由雇主和雇員協(xié)商解決，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)啟動(dòng)這種協(xié)商機(jī)制,。政府應(yīng)當(dāng)把有關(guān)方案公布,，征詢更多公眾和企業(yè)的意見(jiàn)，“企業(yè)可以講困難給工人聽(tīng),，甚至還可以曬一下賬本,；而員工也可以談?wù)勛约旱目嗵帲措p方能否達(dá)成共識(shí),?！?/p>

他提醒說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理地確定,，如果漲幅過(guò)低,，則達(dá)不到既定目的，而如果漲幅過(guò)高,，可能引起部分企業(yè)倒閉或者裁員,，從而導(dǎo)致工人失業(yè)，得不償失,。與此同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注意,，漲薪并不是留住員工的唯一手段,。此前就曾有評(píng)論指出,，雖然有企業(yè)薪水在業(yè)內(nèi)并不低，但缺乏關(guān)愛(ài)員工的措施,，導(dǎo)致員工的幸福感不高,。（李曉敏張勝波）