企業(yè)打“薪酬牌”為引優(yōu)才

　　據(jù)了解,，那家“大手筆”銀行提薪主要出于吸引人才考慮。往年,，與其爭奪財(cái)經(jīng)類人才的跨國金融機(jī)構(gòu)給出的起薪在6000元左右,，該行競爭力平平,，他們希望憑借這次提升，加大優(yōu)秀畢業(yè)生選擇自己企業(yè)的砝碼,。在實(shí)際招聘過程中,，“薪酬牌”初見效果，已有手握“四大”跨國會(huì)計(jì)師事務(wù)所聘任意向書的同學(xué)幾經(jīng)權(quán)衡,，最終選擇這家起薪較高,、也相對(duì)更穩(wěn)定的銀行。

　　高校就業(yè)專家分析指出,，企業(yè)提高起薪的根本原因,，在于提升引才競爭力。復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任陳浩明表示,，今年大部分企業(yè)招聘時(shí)給出的薪水較往年提高約5%—10%,，“將其放在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中考量，這樣的升幅,，更多出于‘跑贏CPI’的目的,，如果不加，如同變相降薪,，招聘時(shí)顯然會(huì)降低競爭力,。”國內(nèi)最大IT分銷商神州數(shù)碼有限公司此次在全國招聘600余人,，視崗位不同,，起薪分別有10%—20%的提升，公司東區(qū)市場負(fù)責(zé)人朱列元透露,，公司將人才招聘也作為一種戰(zhàn)略投資,，提薪能更好地彰顯誠意。

　　前身為上海對(duì)外服務(wù)公司的東浩人力資源有限公司招聘中心,，今年承接了168家外企在滬招聘業(yè)務(wù),，有關(guān)負(fù)責(zé)人顧耀華透露，今年提薪的外企主要集中于制造業(yè),、IT業(yè),、通訊業(yè)等，這些自金融危機(jī)中蘇醒過來的企業(yè)利潤有所回升,，對(duì)人才的需求增大,，同行業(yè)人力資源爭奪加劇，薪酬普遍有所提高,。