??? 日前，國內(nèi)最專業(yè)的社區(qū)化高端人才招聘網(wǎng)站獵聘網(wǎng),，訪談了100位企業(yè)HR,，針對2011年度，高端職場人在面試中的諸多表現(xiàn),，發(fā)布了其中最“致命”表現(xiàn)排行：缺少誠意,、缺乏方向感以及頻繁追憶往昔，位列三甲。

　　在訪談中,，獵聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn),，鑒于獵聘網(wǎng)服務(wù)的求職者均有豐富的工作經(jīng)驗，所以在專業(yè)領(lǐng)域的資歷反倒不是用人方關(guān)注的重中之重了,，90.85%的用人方表示：初次面談,，最看重誠意，誠意會體現(xiàn)在很多方面,，例如：來面談之前,，是否有認(rèn)真了解過公司，哪怕是在網(wǎng)絡(luò)上搜索一些公司近況,、領(lǐng)導(dǎo)人概況,，或者是對公司產(chǎn)品進(jìn)行過體驗、試用,，都會加分不少,；是否有時間觀念，有時候早出門5分鐘就會讓面試者從容不少,，也會讓面試官也會感覺更好,；最主要的是，幾乎所有的被訪談HR都表示,，初次見面的瞬間很重要,，某互聯(lián)網(wǎng)公司的HRD張小姐坦言：“如果我推開會議室門，見到候選人的時候,，Ta是禮貌的站立,、微笑的，我就會感覺很好,，會有一個更愉快的心情開始溝通,，反之，如果候選人坐在那面無表情,，我會覺得我感受不到Ta的誠意,，Ta的肢體語言傳遞給我的感受是Ta不在意這份工作”。