??? 日前,，國(guó)內(nèi)最專(zhuān)業(yè)的社區(qū)化高端人才招聘網(wǎng)站獵聘網(wǎng),，訪談了100位企業(yè)HR,，針對(duì)2011年度,，高端職場(chǎng)人在面試中的諸多表現(xiàn)，發(fā)布了其中最“致命”表現(xiàn)排行：缺少誠(chéng)意,、缺乏方向感以及頻繁追憶往昔,，位列三甲,。

　　在訪談中,，獵聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn),，鑒于獵聘網(wǎng)服務(wù)的求職者均有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，所以在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的資歷反倒不是用人方關(guān)注的重中之重了，90.85%的用人方表示：初次面談,，最看重誠(chéng)意，誠(chéng)意會(huì)體現(xiàn)在很多方面,，例如：來(lái)面談之前,，是否有認(rèn)真了解過(guò)公司，哪怕是在網(wǎng)絡(luò)上搜索一些公司近況,、領(lǐng)導(dǎo)人概況,，或者是對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行過(guò)體驗(yàn)、試用,，都會(huì)加分不少,；是否有時(shí)間觀念，有時(shí)候早出門(mén)5分鐘就會(huì)讓面試者從容不少,，也會(huì)讓面試官也會(huì)感覺(jué)更好,；最主要的是，幾乎所有的被訪談HR都表示,，初次見(jiàn)面的瞬間很重要,，某互聯(lián)網(wǎng)公司的HRD張小姐坦言：“如果我推開(kāi)會(huì)議室門(mén)，見(jiàn)到候選人的時(shí)候,，Ta是禮貌的站立,、微笑的，我就會(huì)感覺(jué)很好,，會(huì)有一個(gè)更愉快的心情開(kāi)始溝通,，反之，如果候選人坐在那面無(wú)表情,，我會(huì)覺(jué)得我感受不到Ta的誠(chéng)意,，Ta的肢體語(yǔ)言傳遞給我的感受是Ta不在意這份工作”。