“考試院長”關(guān)中說，彈性,、松綁是用人趨勢,，有的國家和地區(qū)聘雇人員比率最高達一成五，臺灣人事制度也應(yīng)朝彈性,、分權(quán),、松綁方向發(fā)展。

“銓敘部次長”吳聰成指出,，目前預算員額中,，聘雇人員共23000多人，只占總數(shù)近7%,，但目前缺乏完整法律規(guī)范,，“銓敘部”才希望研訂“聘用人員人事條例”，規(guī)范聘雇人員的員額上限、考核制度,。

“考試委員”林雅鋒在總結(jié)報告指出,，會中有學者認為聘雇人員比率要高一點，像高科技就需要彈性聘雇專技人才,，常任文官做不來,；但也有人擔心，聘雇人員缺乏工作績效考核機制,，往往契約工作結(jié)束,，用人機關(guān)會再用另一個計劃續(xù)聘這些人，一聘再聘,，“幾乎與永業(yè)文官無二致,。”