“考試院長(zhǎng)”關(guān)中說(shuō)，彈性,、松綁是用人趨勢(shì),，有的國(guó)家和地區(qū)聘雇人員比率最高達(dá)一成五，臺(tái)灣人事制度也應(yīng)朝彈性,、分權(quán),、松綁方向發(fā)展。

“銓敘部次長(zhǎng)”吳聰成指出,，目前預(yù)算員額中,，聘雇人員共23000多人，只占總數(shù)近7%,，但目前缺乏完整法律規(guī)范,，“銓敘部”才希望研訂“聘用人員人事條例”，規(guī)范聘雇人員的員額上限,、考核制度,。

“考試委員”林雅鋒在總結(jié)報(bào)告指出，會(huì)中有學(xué)者認(rèn)為聘雇人員比率要高一點(diǎn),，像高科技就需要彈性聘雇專(zhuān)技人才,，常任文官做不來(lái)；但也有人擔(dān)心，聘雇人員缺乏工作績(jī)效考核機(jī)制,，往往契約工作結(jié)束,，用人機(jī)關(guān)會(huì)再用另一個(gè)計(jì)劃續(xù)聘這些人，一聘再聘,，“幾乎與永業(yè)文官無(wú)二致,。”