新華網(wǎng)廣州12月4日電（記者付航）廣東省在“十二五”期間將進一步完善公務員管理體制,，推進公務員分類管理,，試行聘任制公務員制度,，增強公務員管理的彈性,。這是廣東省政府在近日發(fā)布的《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中提出來的,。

據(jù)悉,，此舉是廣東貫徹《中華人民共和國公務員法》的一項舉措,。此前,，職位分類和聘任制公務員制度已于深圳試點,。去年2月,，深圳開啟公務員分類管理制度改革，把公務員原來“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類,、專業(yè)技術(shù)類,。通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”被摘掉,。