近萬個崗位中,健康和年齡兩種類型的歧視比例均為100%,。而這兩類歧視的存在,很大程度上受到相關(guān)制度性規(guī)定的助推,。

這是中國政法大學(xué)憲政研究所今天公布的《2011年國家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視調(diào)查報告》(以下簡稱《調(diào)查報告》)中最引人注目之處?！墩{(diào)查報告》顯示,公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視現(xiàn)象仍廣泛存在,。

《調(diào)查報告》建議廢除制度性歧視,修改相關(guān)公務(wù)員招考規(guī)則；建立公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視審查機(jī)制,。同時呼吁權(quán)力機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)積極發(fā)揮其監(jiān)督和引導(dǎo)作用,。

“我們希望能夠通過國家機(jī)關(guān)的主動變革、社會公眾的廣泛關(guān)注,、輿論媒體的監(jiān)督推動,加快就業(yè)機(jī)會公平的實現(xiàn),。”調(diào)查負(fù)責(zé)人、中國政法大學(xué)副教授劉小楠說,。