在工作中，你還應(yīng)該把工作進(jìn)展經(jīng)常性地主動匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo),，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你對他的尊重,。你也就更有機(jī)會在今后的工作中被領(lǐng)導(dǎo)委以重任。

　　一個(gè)企業(yè)若沒有競爭力,，就很難在市場上立足,。而一個(gè)人沒有競爭力，也很難在工作中脫穎而出,。你找不到那種絕對理想的工作,，但不管做什么，你都應(yīng)該努力提升自己的競爭力,，千萬別認(rèn)為干工作就是混日子,，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣,。你的表現(xiàn)如何,，大家都是心知肚明的。而你若不想迷失自己,，就必須保持對工作的積極性,。不管你選擇什么工作，你都有機(jī)會改變自己的處境，向更高的職位攀登,。而如果你因?yàn)闆]有理想的工作就渾渾噩噩,，那你就再也沒有機(jī)會翻身了，你將只能徘徊在最底層,。

　　事實(shí)上,，大家有沒有發(fā)現(xiàn)：財(cái)務(wù)的審核，審計(jì),，查崗,，制度的監(jiān)督，統(tǒng)統(tǒng)是在激勵(lì)那些按照要求做事的人,。相反,，要是沒有監(jiān)督，那么就很難出現(xiàn)公平,、公正,、公開的組織氛圍，員工的積極性也很難一直高漲,，在這種情況下,，企業(yè)的競爭力就無從談起。一旦企業(yè)喪失競爭力,，那么企業(yè)倒閉就會成為必然結(jié)局,。假如企業(yè)都不在了，還談什么理想的工作狀態(tài),？

　　你對于工作的使命感和對于自己處境的危機(jī)感,，會讓你不斷努力，最終在同事中間脫穎而出,。不管你是否中意自己的工作,，都應(yīng)該認(rèn)真遵守工作中的制度。這樣你就能更好地明確自己的崗位職責(zé),，從而想方設(shè)法提高工作效率,；這樣做還能使你和其他同事密切配合，保證大家共同完成任務(wù),，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營,。你掌握了制度，才能更好地?fù)碛凶约旱臋?quán)利,，也才能盡早擺脫打工者的身份,。當(dāng)你成長為領(lǐng)導(dǎo)之后，還能利用這些制度去管理別人,，為公司帶來更好的發(fā)展。

　　在工作中，絕不要為自己找借口,，不要因?yàn)椴幌矚g就不做,。美國西點(diǎn)軍校有一句著名的口號：“合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練”,，它一直奉行這樣的行為原則：“沒有任何借口,！”