三,、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體,，遲到應(yīng)該事先電話告知,。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效,、重視業(yè)績嗎？

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時,，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好,，可以把行距稍微大一些,，至少不會把上下兩行字插在一起,、無法解讀吧。

四,、專業(yè)水平太差

面試的幾個中財法學(xué)院本科生,，參加過今年司法考試，也進(jìn)行了長達(dá)幾個月的準(zhǔn)備,，但問及相關(guān)法律問題,，卻答不出個名堂，如此水,，如何從事法律事務(wù),？學(xué)了四年法律，水平尚且如此,，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí),、提升呢？

也有應(yīng)屆生想換行,。換行沒有錯,，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn),，問及是否有所準(zhǔn)備,，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了,、當(dāng)實驗室,，難不成向公司交學(xué)費(fèi)？

有備而來,，不打無準(zhǔn)備之杖,！