一、簡歷中主次不分

很多簡歷,，內容龐雜,，形式混亂，貪多求全,，恨不得把所有的事情都寫上,，結果，大雜燴,，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么,。不同的經歷，展示不同的能力,，同一經歷,，不同的描述，也能展示不同經歷,。寫的混亂,，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分,、目標不明,。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人,，不要奢望招聘者當伯樂,。

二、重點不突出

對于應屆生而言,，閱歷少,、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點,。在面試中發(fā)現(xiàn),，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行,，很難發(fā)現(xiàn)是研究生,。其實，企業(yè)對于應屆生的考察,，并不是特別重視社會經驗,，關鍵在考察應屆生的學習能力,、適應能力、溝通能力和嚴謹程度,。