一、簡歷中主次不分

很多簡歷,，內(nèi)容龐雜,，形式混亂，貪多求全,，恨不得把所有的事情都寫上,，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么,。不同的經(jīng)歷,，展示不同的能力，同一經(jīng)歷,，不同的描述,，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂,，只會讓人覺得應聘者思維混亂,、主次不分、目標不明,。

你想成為什么樣的人,，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂,。

二,、重點不突出

對于應屆生而言，閱歷少,、經(jīng)驗不足,，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn),，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景,，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生,。其實,，企業(yè)對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗,，關鍵在考察應屆生的學習能力,、適應能力、溝通能力和嚴謹程度,。