近5成中層經(jīng)理計(jì)劃12月內(nèi)離職

王桂生表示：“除了吸引人才，員工的高流動(dòng)性將是雇主在2012年面臨的重要挑戰(zhàn)之一,?！睋?jù)報(bào)告顯示，60%的受訪雇員因缺乏晉升機(jī)會(huì)或薪資待遇不佳等原因計(jì)劃在未來的12個(gè)月內(nèi)離職,，而93%的雇主表示填補(bǔ)由于這些流動(dòng)造成的關(guān)鍵崗位是生產(chǎn)力的主要挑戰(zhàn),。

王桂生表示，接近半數(shù)受訪的企業(yè)中層經(jīng)理(45%)計(jì)劃在未來的12個(gè)月內(nèi)離職,，而同時(shí),，有68%的受訪雇主計(jì)劃雇傭更多中層或高層管理人員。這就是為什么有35%的公司已把吸引高端人才看做最大的人力資源挑戰(zhàn),。

此外，雇主對(duì)生產(chǎn)力的最大擔(dān)憂還包括：填補(bǔ)關(guān)鍵職位空缺 (93%),，發(fā)展有利于下一增長(zhǎng)期的領(lǐng)導(dǎo)力技能(50%),，缺乏可推動(dòng)創(chuàng)新的專業(yè)技能(33%)以及員工流動(dòng)帶來的停工和知識(shí)流失(32%)。