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析因：職場(chǎng)冷暴力,，都是別人的錯(cuò)？

“其實(shí)一個(gè)人也不會(huì)無緣無故‘被冷凍’,，如果發(fā)現(xiàn)上司或同事突然不愛搭理你,，就應(yīng)該先從自身找原因?！蹦称髽I(yè)的梁芳說，他們單位有個(gè)80后的男同事,，上班總是穿著很時(shí)尚,，哈韓式的寬松外套,，下面配著滿腿破洞的牛仔褲，夏天就穿著大褲頭,、涼拖,。

“他自己覺得一切挺好，上班穿著也舒服,，其實(shí)他的工作能力很強(qiáng),，就是我們做銷售要經(jīng)常出去見客戶，穿成這樣肯定不倫不類,，所以大家都不敢?guī)?。?/p>

劉小姐被最近公司進(jìn)來實(shí)習(xí)的一批新人雷倒了,。某天她讓一名實(shí)習(xí)新人幫忙打個(gè)資料,，坐在那里上網(wǎng)聊天的新人屁股動(dòng)也不動(dòng)。劉小姐以為對(duì)方?jīng)]有聽見,，又重復(fù)了一遍,，結(jié)果對(duì)方回答“這又不在我的工作范圍內(nèi)，而且我又不是打雜的”,。

“這批實(shí)習(xí)生都太眼高手低了,，如果真把工作交給他們，還不知道會(huì)辦成什么樣,?！眲⑿〗阏f，從日常一些細(xì)微的舉動(dòng)能看出一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度和處理水平,。劉小姐建議新人要以“一屋不掃,，何以掃天下”的態(tài)度面對(duì)每件事、每個(gè)人,，先學(xué)會(huì)放低姿態(tài),。

面對(duì)職場(chǎng)冷暴力，像劉小姐一樣的“過來人”說,，被上司或同事“冷漠”,，可能是由于“對(duì)方最近工作不在狀態(tài)，上司想激勵(lì),，讓其反省,，讓其求上進(jìn)點(diǎn)”，或許對(duì)方也該從自身找找原因,。