調查：七成人

曾遭“職場冷暴力”

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上午9時許，河南人才市場內,，24歲的小劉正抱著簡歷在四處尋找“投遞目標”,。說起自己跳槽求職的原因,，她忍不住撇撇嘴，說：“跟領導,、同事不合拍,，他們當我是透明的！”

原來,，畢業(yè)于省外某高校的小劉工作還不到一年,，學文案策劃的她去年11月應聘到鄭州一家廣告公司工作。起初,，同事們對她很是熱情,。但漸漸地，小劉發(fā)現,，隨著小劉工作越來越出色,，被領導重用，同事們漸漸疏遠了她,。聚餐,，沒有她；K歌,，沒有她,；旅游，也沒有她,?！懊刻欤麄冊谝黄鹫f說笑笑,，而我只能在旁邊看著,，跟空氣一樣，誰受得了,，只好辭職重新找工作,。”小劉郁悶地說,。

隨后,，記者隨機進行了一個調查：140人中，有113人坦言曾遭遇和小劉類似的“職場冷暴力”,；這113人中,，近八成人表示跳槽與此有關。

同時,，根據智聯招聘的有關數據,，其近期曾對上萬名職場白領進行調查，結果顯示,，近七成的職場人士遭受過類似的冷暴力,，許多人因此黯然辭職?，F實中，“職場冷暴力”已經成為工作中不可忽視的“極度內傷”,。