職場欣賞“真的勇士”

與艾倫有完全不同的處事方式的素素,，用她勇于擔當?shù)谋憩F(xiàn)，為自己贏得了更旺的人氣和穩(wěn)固的地位,。

素素告訴記者,，作為一個女性，39歲的年齡,，她的事業(yè)發(fā)展已經開始走下坡路,，尤其是有了家庭和孩子的牽絆，可以說她的職業(yè)生涯已是“夕陽無限好,，只是近黃昏”了,。無論從體力還是精力或者是知識結構，她都無優(yōu)勢可言,。也正因為對自己的深刻了解和客觀認識,，她才給了自己一個正確的定位，一份好的心態(tài),。即將進入不惑之年的她,，孩子才3歲，正是需要人照顧和看管的年齡,。雙方父母都年紀大了,，根本幫不上手，丈夫事業(yè)發(fā)展不錯,，觀念傳統(tǒng)的她不愿意因為家事拖累丈夫的前途,。所以，孩子基本是她自己一個人帶,，實在忙不過來,，就請鐘點工幫忙接送和看管。即便這樣,，她依然是辦公室最守時,、工作最規(guī)律的一個。同事知道她的情況,，常常會提出對她照顧,，但總是被她婉言謝絕。素素說,，她的老板是個年輕有為的工作狂,，對下屬要求極高，無論是在工作質量還是工作時間，他的要求都是極其嚴謹甚至苛刻,。即便她這個老員工,，也都是一視同仁，毫不留情,。就在剛過去的這個夏天,，一天，孩子突然發(fā)燒,，她心急火燎地做完手頭的工作直奔醫(yī)院,。可能受情緒影響,，一直工作認真細致的她出了點問題,，報表的統(tǒng)計數(shù)據出錯。為此,，老板狠狠地痛罵了她一頓,，說話極其難聽，讓她幾乎無法承受,，而且沒有任何解釋的機會,。回到辦公室,，一些消息靈通的同事把她挨批的事說了出去,，極大多數(shù)人都表示同情，認為老板太不近人情,，對待一個一貫勤勤懇懇的老員工,，連最起碼的體諒都沒有，還有人鼓勵她去上級告狀,，但她除了表示感謝外沒有任何抱怨和委屈,。

素素說，并不是她不介意,，更談不上堅強,，但是她知道，哭訴幫不了她,。在職場如戰(zhàn)場的當下,，每個人都承受著不同程度的壓力，即便是領導也不例外,，有些時候,，或許領導者的壓力會更大，因為他們的責任更重,。何況,，這次她確實錯得有點嚴重,，如果不是上司的糾正，也許她的崗位都會保不住,。從這個角度來說,，領導幫了她大忙，既然錯了就應該承擔責任包括懲罰,。另外,，在職場打滾近20年的她，已經非常清楚,，沒有人會去同情一個不負責任的膽小鬼，人們只會敬重那些不畏困難的勇士,。經過這件事后,，她在同事們中的地位更高，雖然她依然只是一名普通的“老”員工,。