長期裝病,，老板很憤怒

正如小賭怡情、大賭移性一樣,，一旦“裝病”請假成了長期狀態(tài),，或者經(jīng)常請病假，性質(zhì)就變了,。

一位憤怒的HR阿華講述了一個(gè)連續(xù)10個(gè)月病假條的事,。“我碰到過一個(gè)請產(chǎn)假的,，正常假期后又連請了近10個(gè)月假,，每次來單位都拿了好幾張醫(yī)生開的病假單，每一張理由都一樣：產(chǎn)后虛弱,，醫(yī)生建議休假一個(gè)月,。后來公司實(shí)在忍受不了，讓我去調(diào)查情況,?！卑⑷A說，她跑去醫(yī)院辦公室,，要求醫(yī)院對病假單負(fù)責(zé),，而開病假單的醫(yī)生根本不敢出面解釋，之后單位就要求員工要么回來上班要么辭職,?！耙话銌挝欢疾粫?huì)容忍這種假病假條的情況持續(xù)?！?/p>

而另一位網(wǎng)絡(luò)公司的HR小郭則說：“有員工連續(xù)病假,，不論他的病假單看起來有多真，公司肯定會(huì)調(diào)查他是否在外面尋找新的機(jī)會(huì),，因?yàn)檫@種情況已經(jīng)不太正常了,。如果真是心理壓力太大導(dǎo)致身體狀況出問題，就會(huì)安排心理輔導(dǎo)或者換崗位,?！?/p>

一個(gè)詳細(xì)的制度，可杜絕50%的裝病

對于假病假,，其實(shí)HR還是很有甄別辦法的,。HR小馬告訴記者,，最基本的是病假條，“如果沒有醫(yī)生開的病假條,，那就需要把病歷本和開藥發(fā)票清單原件拿到單位復(fù)印留底,。一個(gè)詳細(xì)的制度可以杜絕50%左右的假病假?！?/p>

另外,，小馬說假病假最基本的判斷就是病假過后來上班的狀態(tài)如何?！澳阏f感冒了,，但是上班以后不咳嗽不流鼻涕；或者拉完肚子以后,，臉色紅撲撲地出現(xiàn)了,。你說不是假病假，至少也是沒到病得不能來上班的地步,?！?/p>